Regional HR Manager (m/w/d)

Als Regional HR Manager (m/w/d) übernimmst Du die Verantwortung für die HR-Arbeit in einer ganzen Region. Du bist an einem unserer Standorte in der Region tätig und betreust unsere Niederlassungen vor Ort. Dafür bringst Du eine hohe Reisebereitschaft mit und arbeitest eng mit unseren HR Specialists sowie den lokalen Führungskräften zusammen.

Was erwartet Dich?

• Fachliche Führung und Weiterentwicklung unserer lokalen HR Specialists in deinem dir zugeordneten Gebiet
• Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team sowie Sparringspartner*in für unsere Standortleiter
• Zentrale Ansprechperson für die lokalen Betriebsräte und konstruktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Aktive Mitwirkung bei der Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen sowie Vertretung des Unternehmens vor dem Arbeitsgericht
• Begleitung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Steuerung und Weiterentwicklung standortübergreifender HR-Projekte

Was bringst Du mit?

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich (mindestens 5 Jahre), idealerweise in einer vergleichbaren Position
• Sicherer Umgang mit modernen Personalverwaltungssystemen und HR-Tools
• Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deines Verantwortungsgebiets
• Sehr gute und praxisnahe Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Eine schnelle Auffassungsgabe, agile Denkweise und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Service- und Lösungsorientierung
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office
• Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Chancen Als Regional HR-Manager

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für schnelles, eigenverantwortliches Arbeiten
• Attraktive Karriereperspektiven sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitsmodelle inklusive der Möglichkeit zum Home-Office
• 30 Tage Urlaub pro Jahr für Deine Erholung und Work-Life-Balance
• Umfangreiche Firmenbenefits wie JobRad, betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen
• Sehr gute Entfaltungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmensumfeld
• Ein spannendes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum
• Eine offene Unternehmenskultur mit echter „Open-Door-Mentalität“
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm „Mach Freunde zu Kollegen“ – sichere Dir bis zu 1.000 € Prämie
• Mitarbeit in einem dynamischen und stark expandierenden Unternehmen mit langfristiger Perspektive Und ja – wir haben auch das berühmte kostenlose Wasser, den Obstkorb und freundliche Kolleg*innen …

Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Personen.

Wir freuen uns auf Dich!

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