Sachbearbeiter/-in (w,m,d) Leistungsgewährung im Bereich SGB II im Jobcenter Flensburg, Arbeits[...]

Überblick

Als Fachkraft (w/m/d) für Geldleistungen im Jobcenter tragen Sie entscheidend dazu bei, dass unsere Kundinnen und Kunden finanziell abgesichert sind.

Aufgaben und Tätigkeiten

• Leistungsanträge bearbeiten: anspruchsvolle Anträge prüfen, Anspruchsberechtigungen feststellen, Leistungen berechnen und Auszahlung sicherstellen.
• Beraten und begleiten: Kunden und Klienten in komplexen leistungsrechtlichen Fragen unterstützen und Orientierung bieten.
• Behördenübergreifend arbeiten: interne Partner wie die Arbeitsvermittlung und externe wie Krankenkassen eng kooperieren.
• Fachliche Prüfung: Entscheidungen über Leistungsanträge treffen, Rechtmäßigkeit prüfen und Kollegen bei komplexen Fällen unterstützen.
• Stellungnahmen verfassen: bei Einsprüchen und Klagen rechtssichere Stellungnahmen erstellen.

Voraussetzungen

• Fundiert ausgebildet: (Fach-)Hochschulabschluss in Sozialversicherungsrecht, Public Management, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbar.
• Alternative Qualifikation: fachnahe Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder in der Verwaltung mit mindestens drei Jahren Berufserfahrung in ähnlichen Aufgaben.
• Empathisch und zugewandt: einfühlsam im Umgang mit Klienten.
• Engagiert aus Überzeugung: positive Einstellung, Chancengleichheit, Vielfalt und hohe Akzeptanz des Systems der sozialen Sicherung.
• Digital routiniert: bewährte IT-Tools nutzen und neue Tools erschließen.
• Juristisch versiert: routiniert im Umgang mit Gesetzestexten und neuen Regelungen.

Wir bieten

• Vergütung: mindestens Gehalt der Tätigkeitsebene IV, Entwicklungsstufe 1 des Tarifvertrags der Bundesagentur für Arbeit (ca. 4.099 € brutto monatlich, plus Zulagen).
• Versorgungsleistungen: betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum Jobticket und vermögenswirksame Leistungen.
• Urlaub: 30 Urlaubstage pro Jahr, zusätzlich freie Tage am 24.12. und 31.12.
• Entwicklung: umfangreiche Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten an über 750 Standorten.
• Onboarding: strukturiertes Programm zur Einarbeitung.
• Flexible Arbeitsmodelle: mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeit, Job-Sharing.
• Familienfreundlich: Unterstützung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• Arbeit mit Sinn: Arbeitsplatz als sicher und sinnstiftend.
• Gleichstellung: Förderung von Frauen und Männern nach dem Bundesgleichstellungsgesetz.
• Vielfalt: Wertschätzung von Vielfalt und Integration. Schwerbehinderte Mitarbeitende werden ausdrücklich eingeladen, sich zu bewerben.

Gleichstellung und Inklusion

Wir fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern aktiv und legen höchsten Wert auf Gleichbehandlung. Jede*r mit Schwerbehinderung wird ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben und ein entsprechendes Nachweis beizufügen.