Sachbearbeitung Debitorenmanagement (m/w/d)

Sachbearbeitung Debitorenmanagement (m/w/d)

Wir suchen eine engagierte und erfahrene Fachkraft für die Sachbearbeitung Debitorenmanagement, die sich in einem internationalen Umfeld mit Abwechslungsreichen Aufgaben beweisen möchte. Die Position bietet die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen zu entwickeln und neue Herausforderungen zu meistern.

Kurzüberblick

• Standort: Sehnde bei Hannover
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Befristet

Aufgaben

Die Hauptaufgaben umfassen:

• Forderungsmanagement: regelmäßiges und eigenständiges Monitoren von Forderungen
• Warenkreditversicherung: Beantragung von Limits, Meldung überfälliger Forderungen sowie Vertragsmanagement
• Akkreditive & Avale: sachliche Prüfung in Abstimmung mit Banken
• Eigenständige Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im Fachbereich
• Jahresabschluss & Monatsabschlüsse: Eigenständige Übernahme von Teilaufgaben
• Vorauskassen: Wirtschaftsauskünfte (Bisnode-Abfragen)
• Ad-Hoc-Auswertungen für Führungskräfte
• Unterstützung ausländischer Tochtergesellschaften in Fachfragen

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
• Berufserfahrung im Debitorenbereich
• Erfahrung in Erstellung und Prüfung von Akkreditiven sowie Avalen
• Gute Anwenderkenntnisse in MS Office (insbesondere Excel) und SAP-Kenntnisse wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und ein kommunikatives Wesen
• Hohe Einsatzbereitschaft und Eigenmotivation
• Durchsetzungsfähigkeit

Benefits

• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Attraktive Vergütung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Teilnahme am Hansefit Sportprogramm
• Fahrrad- und Technikleasing und unser Corporate-Benefits-Portal
• Betriebliche Altersvorsorge
• Förderung des ÖPNV
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Internes Coaching und Mitarbeiterentwicklung
• Flache Hierarchie und offene Firmenkultur