Sachbearbeitung Personalentwicklung im Stab der Hauptstellenleitung Organisation und Personal (w/...

Stellenbeschreibung

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei.

Wir suchen am Standort Magdeburg eine Person für die Sachbearbeitung Personalentwicklung im Stab der Hauptstellenleitung Organisation und Personal (w/m/d).

Aufgabenschwerpunkte

• Koordination aller mit der Personalentwicklung verbundenen Maßnahmen wie bspw. Coaching, Moderation, Teamentwicklung und Teamförderung
• Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs durch Gespräche mit den Fachbereichen und Durchführung von Potenzialanalysen
• Identifikation und Förderung von Leistungsträgern sowie Karriereplanung dieser
• Analyse bestehender Personalmaßnahmen und Erarbeitung von Vorschlägen zur Optimierung
• Entwicklung und Durchführung von Weiterbildungen für Führungskräfte sowie Mitarbeitende
• Organisation von Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung
• Unterstützung der Beschäftigten durch Förderung und Weiterentwicklung von Kompetenzen und der Handlungsfähigkeit
• Überprüfung der Personalentwicklungsmaßnahmen auf Qualität, Wirtschaftlichkeit und Nachhaltigkeit
• Entwicklung und Durchführung von Kompetenzmessverfahren, u.a.:
• Bedarfsanalyse und -planung
• Ausarbeitung eigener Verfahren zur Messbarkeit von Kompetenzen sowie deren Umsetzung
• Fachliche Beratung zu diesen Verfahren
• Evaluierung des Erfolgs von Personalentwicklungsmaßnahmen

Information, Beratung und Kommunikation

• Informationseinholung zu Angeboten der Personalentwicklung
• Umfassende fachliche Beratung der Hauptstellen einschließlich der Beratung von Führungskräften unter Berücksichtigung geeigneter Maßnahmen
• Beratung von Beschäftigten zu Personalentwicklungsmaßnahmen und Angeboten sowie Umsetzung der Maßnahmen für die Direktion
• Unterstützung beim Mitarbeitergesprächsprozess und bei Leistungsbeurteilungen
• Begleitung von Change-Projekten und Konfliktmanagement

Was erwarten wir?

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) / Bachelor) im Bereich Personalentwicklung

• Mehrjährige Erfahrungen in der Personalentwicklung
• Mehrjährige Erfahrung bei der Umsetzung von Strategien, in der Beratung von Fachpersonal und der erfolgreichen Führung schwieriger Gespräche
• Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte
• Erfahrungen bei der Planung und Durchführung von Workshops sowie anderen Veranstaltungen
• Mehrjährige Erfahrung in der Umsetzung von Projekten einschließlich guter Fach- und Anwenderkenntnisse im Projektmanagement
• Umfassende Erfahrungen in der Erstellung, Planung und Durchführung von Konzepten sowie von Kommunikationsstrategien
• Umfassende Erfahrungen bei der Planung von Kosten und Budgets
• Aktuelle fundierte und gründliche Kenntnisse sowie langjährige praktische Erfahrungen in SAP (HCM, Fachverfahren BALIMA) und Nscale/ePA
• Gute Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen in der Umsetzung der einschlägigen Gesetze, Verordnungen und Regelungen im Personalbereich
• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Einsatz der IT-Standardanwendungen (MS Office)

Weiteres

• Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B sowie die Bereitschaft zum eigenständigen Führen von Dienstkraftfahrzeugen
• Bereitschaft zur Durchführung von teilweise mehrtägigen Dienstreisen sowie zur Teilnahme an ein- und mehrtägigen Fortbildungsveranstaltungen im gesamten Bundesgebiet
• Bereitschaft zur Mitarbeit in bundesweiten Projekten und Arbeitsgruppen
• Gründliche und sorgfältige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit
• Sehr gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln
• Gute und zügige Auffassungsgabe
• Hohe Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten
• Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten
• Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Kunden-/adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungsgeschick
• Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit und ausgeprägte Sozialkompetenz
• Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, (schwierige) Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen

Was bieten wir?

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
• Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote
• Betriebliche Altersversorgung
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
• Verkehrsgünstige Lage
• Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)

Anstellungsart

Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Befristung

unbefristet

Berufsbezeichnung

Leiter/in - Personalentwicklung

Arbeitsort

Magdeburg

Eignung und Gleichstellung

Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen im Falle einer Unterrepräsentanz nach dem Bundesgleichstellungsgesetz besonders berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen – insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf.

Weitere Hinweise zur Anerkennung internationaler Abschlüsse

Sofern Sie im Ausland einen Abschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).

Kontakt für Fragen zum Aufgabenbereich

Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau Hartstock unter der Telefonnummer .

Zusätzliche Informationen zum Einsatzgebiet

Das Einsatzgebiet umfasst die Bundesländer Sachsen-Anhalt, Niedersachsen und Bremen, so dass vermehrt mehrtägige Dienstreisen anfallen. Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob die Teilzeitwünsche im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) besprochen werden können.

Unternehmensdarstellung: Bundesanstalt für Immobilienaufgaben

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