SDR/ (Senior) BDR | PropTech & Industrial SaaS | 55–85k OTE | München (Hybrid)

SDR/ (Senior) BDR | PropTech & Industrial SaaS | 55–85k OTE | München (Hybrid)

Münchens spannendste SDR/BDR-Rollen – an einem Ort!

Drei stark wachsende SaaS-Scale-ups in München. Ein gemeinsamer Nenner: Wachstum, Ownership und echte Entwicklungsperspektiven Wir arbeiten aktuell mit mehreren SaaS-Scale-ups in München zusammen – von KI-CRM für die Baubranche über Finanzcontrolling-Software für Projektentwickler bis hin zu einer Plattform für technischen Service & Anlagenwartung in der Industrie mit klar gestaffeltem Karrieremodell.

Alle suchen motivierte SDRs/ (Senior) BDRs , die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen, Outbound wirklich zu lernen und sich Richtung Account Executive weiterzuentwickeln.

Die Fakten

• Drei wachsende SaaS-Scale-ups in München mit Fokus auf PropTech und Industrial SaaS
• Eines davon: Umsatz 2025 verdoppelt, Ziel 2026 Vervierfachung, internationaler Fokus
• Eines davon: bereits stark etabliert im Zielsegment mit bestehendem Book of Business
• Eines davon: klar gestaffeltes Rollenmodell BDR I → BDR II → Senior BDR, 5-köpfiges Team mit eigenem BDR Lead
• AI-Tools fest im Sales-Alltag verankert (u. a. Claude für Recherche, Outreach-Texte und Account-Analyse)
• Klare Karrierepfade Richtung Account Executive in 6–24 Monaten, teils mit Fast-Track zum Senior BDR

Was diese Rollen besonders macht

• Hoher Outbound-Fokus mit echter Vertriebsverantwortung – Telefon als wichtigster Kanal, teils mit fest geblockter "Cold Call Deep Time"
• Direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen AEs, Foundern und Sales Leads, teils in dedizierten 1:1-Pods
• Strukturierte Teams mit klaren KPIs, BANT-/MEDDPICC-Qualifizierung und transparentem Comp-Modell
• Fachlich anspruchsvolle Produkte – du lernst eine Nische, die deine Calls von 08/15-Outbound abhebt
• Eigenes Book of Business (bis zu 200 Accounts) mit viel Freiraum bei Segmentierung und Outreach-Ansatz
• Viel Ownership ab Tag 1 und sichtbarer Impact auf das Wachstum

Dein Aufgabenbereich

• Proaktive Neukundenansprache via Telefon, LinkedIn und E-Mail – Cold Calls sind dein Haupt-Tool
• Identifikation und Qualifizierung potenzieller Kunden im jeweiligen Zielmarkt (Bauunternehmen, Projektentwickler, Immobilienunternehmen, Industrie- und Maschinenbauunternehmen)
• Eigenständige Führung von Discovery Calls und Qualifizierung nach BANT
• Aufbau und eigenständige Pflege deiner Outbound-Pipeline und deines eigenen Book of Business
• Terminvereinbarung und saubere, persönlich geschriebene Übergabe an das Account Executive Team (Pain / Impact / Timeline)
• Dokumentation deiner Aktivitäten im CRM (u. a. HubSpot)
• Enge Zusammenarbeit mit AEs im gesamten Sales-Prozess, inkl. Shadowing
• Erste Erfahrung im Vertrieb, Sales oder Customer-facing Umfeld (Praktikum oder Werkstudium reicht für den Einstieg, ab 6 Monaten Vertriebs- oder SaaS-GTM-Erfahrung)
• Du gehst gern ans Telefon – Ablehnung ist für dich Alltag, kein Ausnahmefall
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge schnell zu verstehen und souverän gegenüber Entscheider:innen aufzutreten
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Drive und hohe Coachability
• Neugier auf AI-Tools und Lust, sie aktiv im Alltag einzusetzen
• Deutsch auf muttersprachlichem bzw. C2-Niveau für den DACH-Kundenkontakt, gutes bis verhandlungssicheres Englisch (teils für internationale bzw. Benelux-Kommunikation)
• Für Senior-Rollen: nachweisbare Outbound-DNA und Erfahrung im Enterprise-Prospecting (ICP > 500 Mitarbeitende)

Wer nicht jeden Punkt erfüllt, sich aber wiederfindet: Bewirb dich trotzdem.

Was dich erwartet

• OTE je nach Unternehmen, Level und Erfahrung: 55.000–85.000 € – z. B. gestaffelt in BDR I (~60.000 €), BDR II (~70.000 €) und Senior BDR (~85.000 €)
• Uncapped bzw. offene Provision, teils mit Accelerator oder Kicker ab 100 % Zielerreichung
• Ramp-up-Phase mit angepassten Zielen in den ersten Monaten (100 % Ramp häufig innerhalb von 3 Monaten)
• Klare Entwicklungsperspektive Richtung Account Executive – je nach Level in 6 bis 24 Monaten, teils mit Fast-Track zum Senior BDR; alternative Pfade Richtung Team Lead, Customer Success, Partnerships oder Marketing möglich
• Strukturiertes Onboarding, wöchentliches 1:1-Coaching mit Call-Review und Development-Budget
• Moderne Offices in München, hybride oder überwiegend Vor-Ort-Modelle mit festen Office-Tagen
• Teilweise VSOP-Beteiligung, Unlimited Vacation, EGYM Wellpass, SPIFs und Team-Offsites