Senior HR Generalist / HR Manager (m/w/d) | FinTech

Das erwartet Sie

• Verantwortungsvolle HR-Führungsposition in einem modernen Unternehmen aus der FinTech-Branche
• Führung eines Teams von 12 Mitarbeitenden
• Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, die HR-Strategie aktiv mitzuentwickeln
• Kombination aus strategischer Verantwortung und operativer Hands-on-Arbeit
• Jahresgehalt von ca. 100.000 bis 120.000 €, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
• Hybrides Arbeiten mit flexibler Gestaltung von Büro- und Homeoffice-Tagen
• 30 Tage Urlaub
• Moderne und digitale Arbeitsumgebung
• Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit dem Management
• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmensumfeld
• Kurzfristiger Einstieg möglich

Ihre Aufageben

• Gesamtverantwortung für den operativen und strategischen HR-Bereich
• Fachliche und disziplinarische Führung eines 12-köpfigen HR-Teams
• Steuerung und Weiterentwicklung der Bereiche:
  • Recruiting und Talent Acquisition
  • Personalentwicklung
  • Personalverwaltung
• Beratung und Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung einer modernen und zukunftsorientierten HR-Strategie
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Strukturen
• Begleitung des gesamten Employee Life Cycles, vom Recruiting und Onboarding bis zum Offboarding
• Verantwortung für strategische Personalplanung und Personalentwicklung
• Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Standards
• Initiierung und Umsetzung von HR-Projekten, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung
• Weiterentwicklung von Employer Branding, Mitarbeiterbindung und Unternehmenskultur
• Erstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Reports

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Ausrichtung
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position
• Idealerweise erste bzw. fundierte Führungserfahrung
• Sehr gute Kenntnisse im modernen Personalmanagement
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Erfahrung in der strategischen sowie operativen Personalarbeit
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und Freude daran, Themen auch selbst operativ voranzutreiben
• Hohe Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitung
• Ausgeprägte Beratungs- und Lösungskompetenz
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Erfahrung mit digitalen HR-Systemen und eine hohe Affinität zu digitalen Prozessen
• Verhandlungssichere bzw. sehr gute Englischkenntnisse
• Unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, strategische Ziele in konkrete Maßnahmen zu übersetzen

Wir sind für Sie da.

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