(Senior) Management Consultant within Leadership and Change Management (m/f/d)

Stellenbeschreibung:

Overview

In dieser Rolle arbeiten Sie im LEAD-Team und beraten nationale sowie internationale Kunden, um Change-Prozesse wirksam zu gestalten. Sie entwickeln und implementieren kundenspezifische Beratungsleistungen in den Bereichen Change Management, Leadership, Cultural und Behavioral Change, Learning und Agile Methoden. Sie konzipieren und moderieren interaktive Workshops, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten. Sie begleiten Organisationen bei der Entwicklung von Change-Strategien und der Implementierung von Change-Tools und entwickeln individuelle Führungsentwicklungswege. Je nach Level übernehmen Sie ggf. Teilprojektleitungen, arbeiten eng mit interdisziplinären Teams zusammen.

Leistungen / Benefits

attraktive Gehaltspakete
Nebenleistungen
gute Entwicklungsmöglichkeiten
hoher Gestaltungsfreiheit
gegenseitige Verantwortung
Unternehmenskultur

Verantwortungsbereiche

Projekt- und Kundenkontakt von Anfang an in Deutschland und Europa
Co-Creation von Beratungsleistungen in Change Management, Leadership, Cultural und Behavioral Change, Learning und Agilität
Konzeption und Leitung interaktiver Workshops zur Entwicklung von Ideen und Lösungen
Begleitung von Change-Strategien und Implementierung von Change-Tools
Entwicklung und Implementierung individueller Entwicklungswege für Führungskräfte
Je nach Einstiegs-Level Übernahme von Teil- oder Projektleitung

Zentrale Anforderungen

Master oder Diplom mit hervorragenden Noten
mehrere Jahre relevante Beratungserfahrung in Change, Agilität, Leadership Training oder Organisationsentwicklung
strategische und operative Denk- und Handlungsweise
Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten und Experte zu werden
Teamplayer mit Interesse an internationaler, interdisziplinärer Zusammenarbeit
ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Durch Kommunikationsfähigkeit, Can-do-Einstellung und Energie zur Kundenzufriedenheit beitragen
Neugier auf skandinavische Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Autonomie