Senior Manager Compensation

Über das Unternehmen

Unser Mandant ist eines der erfolgreichsten digitalen Unternehmen Europas mit Hauptsitz in Berlin. Innovation, Internationalität und eine moderne Unternehmenskultur prägen das tägliche Miteinander. Mitarbeitende profitieren von hoher Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Wachstumsumfeld.

Aufgaben

• Compensation-Programme weiterentwickeln
• Markt- und Vergütungsbenchmarks durchführen
• Vergütungsdaten analysieren und Empfehlungen ableiten
• Europäische Ländercluster betreuen
• Pay-Transparency-Initiativen begleiten
• M&A- und Integrationsprojekte unterstützen
• Strategische Rewards-Projekte leiten
• Stakeholder auf Management-Ebene beraten

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Compensation-Umfeld
• Erfahrung in internationalen Unternehmen oder Beratungen
• Know-how in Benchmarking und Vergütungsstrukturen
• Starke analytische Fähigkeiten
• Sicheres Stakeholder-Management
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Deutsch und Englisch fließend

Von Vorteil

• Erfahrung mit Equity-Programmen
• Kenntnisse zu Pay Transparency
• M&A- oder Post-Merger-Erfahrung
• Hintergrund in Tech- oder E-Commerce-Unternehmen

Benefits

• Bis zu 90.000 € Jahresgehalt
• Bonus und Aktienprogramm
• Hybrid-Modell mit 3 Tagen Homeoffice
• Flexible Arbeitszeiten
• Bis zu 30 Urlaubstage
• BVG-Ticket und JobRad
• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mitarbeiterrabatte und Volunteering-Tage