Senior Manager Talent Management & Succession (m/w/d)

In dieser Position bauen Sie die EB Academy als zentrale Plattform auf, identifizieren und entwickeln Talente systematisch und bereiten sie gezielt auf künftige Schlüsselrollen vor. Sie gestalten eine einheitliche Nachfolgeplanung EB-weit und arbeiten eng mit Geschäftsleitung sowie oberen Führungskräften zusammen. Sie entwickeln Lernreisen und Entwicklungsmaßnahmen in Kooperation mit dem Team Personalentwicklung und externen Partnern und schaffen ein starkes Talentnetzwerk durch inspirierende Formate. Ihre Arbeit trägt dazu bei, den Generationenwechsel erfolgreich zu steuern und die Führungskompetenz der EB nachhaltig zu stärken. Sie organisieren Programme reibungslos und setzen Inhalte wir‑

• flexible Arbeitszeiten
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Fahrradleasing
• Familienservice
• tarifliche Vergütung der Genossenschaftsbanken und betriebliche Altersvorsorge

• EB Academy als zentrale Plattform für Talentidentifikation, -entwicklung und Vorbereitung auf Schlüsselrollen etablieren
• EB-weit einheitliche Nachfolgeplanung sicherstellen
• Sparringspartner der Geschäftsleitung für Potenziale, Nachfolge und Talentarchitektur
• Lernreisen und Entwicklungsmaßnahmen mit Team Personalentwicklung und externen Partnern entwickeln und steuern
• Exklusives Talentnetzwerk aufbauen und Menschen in Workshops/Trainings zusammenbringen
• Inhalte gestalten und Organisation sowie Umsetzung der Programme sicherstellen

• Abgeschlossenes Studium in Psychologie, HR-Management, Pädagogik oder BWL oder vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Weiterbildung
• Langjährige Praxis als Personalentwickler(in) oder Berater(in)
• Umfangreiche Erfahrung in Führungskräfte- und Potenzialentwicklung einschließlich Entwicklungs- und Förderkonzepten
• Souveränes Auftreten auf Geschäftsleitungs- und oberen Führungsebenen
• Idealerweise Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche oder regulierter Branche
• Vernetztes Denken, schnelle Erkennung von Zusammenhängen und fundierte Entscheidungsfindung
• Proaktive, eigenständige Arbeitsweise und enge Abstimmung mit Zielgruppen
• Bereitschaft zu kontinuierlichem Lernen und Austausch in Netzwerken
• Starke Moderationskompetenz und Offenheit für neue Lern-Tools und -Formate

• Proaktivität
• Eigeninitiative
• Souveränes Auftreten
• Talent Management
• Nachfolgeplanung
• Führungskräfteentwicklung