(Senior) Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Overview

In dieser Rolle betreuen Sie nationale und internationale executive-search-Mandate und tragen maßgeblich zur Besetzung von Führungspositionen bei. Sie arbeiten eng mit dem Vertrieb, entwickeln zielgerichtete Ansprache-Kampagnen und bauen ein starkes Netzwerk rund um division one auf. Sie führen strukturierte Interviews, steuern Prozesse und begleiten Kunden kompetent durch die Candidate Journey. Die Position bietet Gestaltungsspielraum in einem dynamischen, international orientierten Umfeld und wirkt direkt auf die Führungsentwicklung unserer Mandanten. Einstieg ab 2026 mit Perspektive auf persönliche Weiterentwicklung und sichtbare Verantwortung.

Leistungen / Benefits

flache Hierarchien
Jobticket
Jobrad
Fitnessstudio
Workation
top-gehaltsmodell

Verantwortungsbereiche

Begleitung und Steuerung nationaler und internationaler executive-search-Mandate
Durchführung von Wettbewerbs- und Marktanalysen sowie Erstellung projektrelevanter Unterlagen
Identifikation und zielgruppenspezifische direkte Ansprache von Kandidaten
Aufbau eines nachhaltigen Netzwerks und Bindung an division one
Führen professioneller Interviews und Auswahl der Kandidaten
Prozesssteuerung gemeinsam mit Vertriebskollegen und Sicherstellung der Candidate Journey
Beratung des Kunden zur Marktsituation und Gewährleistung eines reibungslosen Besetzungsprozesses
Enge Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Vertriebskollegen/innen

Zentrale Anforderungen

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit erster Berufserfahrung
Erste Kenntnisse in Ansprache und Begleitung von Führungspersönlichkeiten
Expertise in der Steuerung von Besetzungsprozessen auf Führungsebene
Kandidaten- und Kundenorientierung sowie proaktive Dienstleistungsmentalität
Freude am Netzwerken und ausgeprägte Menschenkenntnis
Kommunikationsstarke Persönlichkeit und Out-of-the-Box-Denken
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse