Senior HR Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)

In dieser Rolle verantworten Sie den ganzheitlichen Rekrutierungsprozess und tragen maßgeblich zur Personalgewinnung einer gemeinnützigen Organisation bei. Sie arbeiten eng mit Fach- und Führungskräften zusammen, führen Gespräche und gestalten moderne Recruiting-Strategien im Kontext von Change- und Transformationsprojekten. Sie unterstützen die Employer-Branding-Bemühungen und vertreten DKMS auf Veranstaltungen. Ihre Arbeit hat direkten Einfluss auf die Versorgung vieler Patientinnen und Patienten sowie die Weiterentwicklung der Personalstrategie. Sie arbeiten selbstständig, zielorientiert und in einem motivierten, interdisziplinären Team.

• flexibles Arbeitszeitmodell
• teilweise mobiles Arbeiten
• Vergütungsmodell inkl. vermögenswirksame Leistungen
• betriebliche Altersvorsorge
• 30 Urlaubstage
• Sabbatical-Angebot

• Eigenverantwortliche Planung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Vorbereitung, Begleitung und Moderation von Bewerbungsgesprächen für Schlüsselpositionen
• Führung von Arbeitsgruppen zu Change-, Wachstums- oder Transformationsprojekten
• Mitarbeit an kontinuierlichen Verbesserungen von Prozessen und Systemen
• Beratung und Schulung von Fach- und Führungskräften zu Auswahlprozessen und Talentgewinnung
• Mentoring und Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen
• Steuerung von Personalmarketingmaßnahmen in Zusammenarbeit mit Schnittstellen
• Repräsentation der DKMS auf Veranstaltungen und Messen
• Selbstständige Steuerung externer Dienstleistungspartner

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Hochschulstudium, vorzugsweise Personalbezug
• Langjährige End-to-End-Rekrutierungserfahrung
• Life-Science-Erfahrung oder Personalberatung wünschenswert
• Kenntnisse Recruiting-Methoden und -Tools, Marktkenntnisse in Fachgebieten
• Erfahrung mit strategischen Recruiting-Themen (Optimierung, Digitalisierung, Automatisierung)
• Exzellente Kommunikationsfähigkeit und Empathie
• Verhandlungsgeschick und Begeisterungsfähigkeit
• Teamfähigkeit und Servicementalität
• Einsatzbereitschaft, Flexibilität und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Gute MS-Office-Kenntnisse, SAP SuccessFactors wünschenswert
• Fließendes Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse

• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Empathie
• Verhandlungsgeschick
• Recruiting-Methoden und -Tools
• SAP SuccessFactors
• Digitalisierung und Automatisierung von Recruitingprozessen