Senior Recruiter/ Talent Acquisition Spezialist (m/w) - R&D/ Tech

Senior Recruiter / Talent Acquisition Spezialist (m/w) – R&D/ Tech (Stuttgart)

Als Senior Recruiter/ Talent Acquisition Spezialist (m/w) – R&D/ Tech (Stuttgart) ist deine Mission, talentierte SaaS- und KI‑Experten zu vernetzen. Mit deiner Erfahrung im technischen Recruiting leistest du einen wichtigen Beitrag zur Gewinnung von Spitzenkräften und der internationalen Weiterentwicklung unseres Unternehmens.

Dein Verantwortungsbereich

• Übernahme des End-to-End Recruiting‑Prozesses für Positionen im Bereich Product/ R&D/ Tech (insbesondere in Product Management sowie IT‑Architektur und Transformation) aller Erfahrungsstufen für die Region EMEA. Dazu gehört die Klärung von Rollenprofilen, die Kandidatensuche, Vorauswahl und Erstellung diverser Talentpools sowie die direkte Ansprache passiver Kandidatinnen und Kandidaten.
• Koordination und Durchführung von Interviews sowie Steuerung des Angebotsprozesses und Finalisierung des Vertrags.
• Proaktive Identifikation geeigneter Talenten innerhalb der gesamten EMEA‑Region sowie Aufbau und Pflege nachhaltiger Talentpools. Sicherstellung einer fairen, inklusiven und respektvollen Kommunikation im gesamten Prozess.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager*in, HR Business Partner*in und weiteren Stakeholder*in, verstehst deren Personalbedarf und übersetzt diesen in passende Suchstrategien und belastbare Kandidatenpipelines.
• Du agierst als Sparringspartner für Fachbereiche und Führungskräfte und unterstützt mit Suchstrategien und realistischen Anforderungsprofilen.
• In einem wöchentlichen Austausch mit deinem Team Lead sprichst über deinen Fortschritt bei der Rekrutierung und weist dabei auf Risiken, Herausforderungen und Unterstützungsbedarf hin.
• Du bist RIBs Markenbotschafter*in, sowohl intern als auch extern. Du setzt Employer-Branding- und HR-Marketing-Initiativen wie Social-Media-Aktivitäten und die Teilnahme an Karrieremessen aktiv um und unterstützt diese.
• Du unterstützt und leitest Projekte und Initiativen im Bereich Talent Acquisition, z.B.: Planung und Leitung von Schulungen für Stakeholder oder Unterstützung interner Onboarding-Formate (RIB Newcomer Days).

Dein Profil

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting, vorzugsweise in einem Softwareunternehmen oder in einer internen Corporate‑Funktion.
• Ausgeprägte Kompetenzen in Active Sourcing und Direktansprache, auch für Senior‑ und Führungspositionen.
• Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting in EMEA sowie Verständnis für regionale Besonderheiten, Talentmärkte und kulturelle Unterschiede.
• Offener, respektvoller und authentischer Kommunikationsstil gegenüber Kandidatinnen und Kandidaten aller Karrierestufen.
• Stärken im Stakeholder‑Management sowie eine beratende und unterstützende Arbeitsweise gegenüber Führungskräften.
• Datenorientierte Denkweise mit der Fähigkeit zur Analyse von KPIs und Ableitung konkreter Maßnahmen.
• Erfahrung im Einsatz von KI im Recruiting, insbesondere zur Steigerung von Qualität und Effizienz, durch Prompting oder den Einsatz von KI‑gestützten Lösungen.
• Kreativität und Neugier sowie Motivation, neue Ansätze im Talent Acquisition zu erschließen.
• Strukturierte, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit in interdisziplinären Kontexten.
• Interkulturelles Verständnis (Reisetätigkeit ist nicht erforderlich).
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse (mindestens C1‑Niveau).

Von Vorteil

• Praktische Erfahrung mit KI‑gestützten Recruiting‑Tools und -Methoden (z.B. Metaview AI, …).
• Anwendungserfahrung mit Workday.
• Weitere Sprachkenntnisse (z.B. Dänisch, Arabisch, …).

Was du bei uns erwarten kannst

• Ein strukturiertes Onboarding, organisiertes Networking.
• Goodies wie Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Corporate Benefits), Prämien (z.B. zur Hochzeit, Geburt, Jubiläum), Aktienbeteiligung Schneider Electric, Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfeste, …). Je nach Standort: Tischkicker, Tischtennisplatte, Hunde geduldet.
• Ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit hybrid zu arbeiten.
• Karriereentwicklung/ -perspektiven: Team‑ bzw. Rollenbasierte Weiterentwicklung/ Trainings, individuelle Weiterentwicklung/ Trainings, nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB‑Gruppe oder Schneider Electric.
• Deinen Raum für Gestaltungsmöglichkeiten: Proaktives Teilen deiner Ideen/Ansätze/Prozessoptimierungen innerhalb des Teams, betriebliches Ideenmanagement, aktive Beteiligung an Meetings auf Team- und Managementebene („RIB Town Halls“).
• Weg, wie du nachhaltig sein kannst (je nach Standort & Funktion): digitale Infrastruktur, Company Bikes, Fahrtkostenzuschuss, eAuto als Firmenwagen.

Equal Opportunity Statement

RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern. Ganz gleich ob weibliche Führungskräfte, Mitarbeitende mit Behinderung, Berufseinsteigenden oder ältere Berufserfahrene – für uns zählt Engagement und die richtige Qualifikation. Der RIB Code of Conduct beschreibt dabei unsere wichtigsten Prinzipien in puncto Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, …