(Senior) Regional Business Manager (m/w/d) im Bereich Electrophysiology Region Ostdeutschland u[...]

Senior Regional Business Manager (m/w/d) – Electrophysiology (Außendienst) – Unbefristet – Regionen: Ostdeutschland und Berlin

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

Du trägst die ganzheitliche Verantwortung für den Erfolg deiner Verkaufsgebiete Region Ostdeutschland und Region Berlin. Du verantwortest ein Team bestehend aus mindestens vier Regional Consultant Managern (RCM) und zwei (Senior) Territory Managern. Im Einzelnen beinhaltet diese Position die folgenden Tätigkeitsschwerpunkte:

• Vertriebsstrategie, Planung & Umsetzung: Überwachung und Analyse von Marktdynamiken, regulatorischen Anforderungen und Wettbewerbsaktivitäten in der Region. Du stellst sicher, dass die kommerzielle und klinische Strategie umgesetzt wird mit dem Ziel der Umsatz- und Profitabilitätssteigerung.
• Teamführung: Leader von Leadern. Du kreierst einen Winning Spirit im Team durch den Einsatz deiner Leadership Skills – Empathie, Inspiration, Klarheit, Zukunftsvisionen und Changemanagement. Zudem identifizierst du Talente und Entwicklungsbedarfe, förderst Wachstumschancen und eine lernende Organisation.
• Entwicklung und Coaching: Du bist verantwortlich für die persönliche und berufliche Entwicklung deines Teams durch regelmäßige Feedbackgespräche und Coaching.
• Kundenbeziehungen: Du stellst sicher, dass dein Team langfristige Beziehungen zu unseren Kunden aufbaut und nimmst punktuell selber an strategischen Kundengesprächen teil. Das KOL‑Management (Arzt & Geschäftsführung) der Region liegt insbesondere in deiner Verantwortung.
• Teamwork und Zusammenarbeit: Du verantwortest den Aufbau regionaler Leadership‑Teams bestehend aus RCMs, TMs, NCM, NTL und dir selbst. Innerhalb dieses Teams stellst du sicher, dass Teamwork und Zusammenarbeit excellent funktionieren.
• Zusätzliche nationale Verantwortlichkeiten als „Senior“: Übernahme zentraler nationaler (ggf. auch internationaler) besonders verantwortungsvoller Workstreams/Projekte in der Lead‑Funktion.

Qualifikationsportfolio & unsere Anforderungen

• Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre nachgewiesene erfolgreiche Erfahrung als First Line Leader.
• Teamentwicklung: Du hast eine Leidenschaft für Teamdynamik und die persönliche und berufliche Entwicklung von Mitarbeitenden.
• Führungsstil: Du bist eine inspirierende Führungspersönlichkeit mit einem „Can Do“-Mindset und weißt, wie du dein Team zu Bestleistungen motivierst, entwickelst und proaktiv einbindest. Zudem strahlst du eine hohe Seniorität und Professionalität in deinem Handeln aus.
• Kommunikation & Empathie: Du hast exzellente Kommunikationsfähigkeiten, bist empathisch und kannst auch schwierige Gespräche konstruktiv führen.
• Vorbildfunktion: Mit Empathie, Mut, Hartnäckigkeit und einem Growth Mindset gehst du voran und inspirierst andere, das Beste aus sich herauszuholen.
• Geschäftssinn: Du besitzt ein ausgeprägtes Gespür für Geschäftspotenziale und bist in der Lage, die Bedürfnisse unserer Kunden mit unseren Zielen zu verknüpfen. Mit deinem Weitblick und deiner strategischen Kompetenz erkennst du Chancen und setzt neue Impulse, um das Wachstum und die Marktstellung in diesem wichtigen Bereich voranzutreiben.

Erfolge

In deiner Rolle als First Line Leader hast du bereits Erfolge vorzuweisen. Du hast gezeigt, dass du sehr eigenständig strategisch dein Team, die zugehörigen Kunden und die Region zum Erfolg führen kannst. Außerdem zeigst du persönlich die Ambitionen, dich durch eigenes fortlaufendes Development auch beruflich weiterentwickeln zu wollen.

Required Skills

• Advertising
• Coaching
• Collaborative Selling
• Developing Others
• Hospital Operations
• Inclusive Leadership
• Innovation
• Leadership
• Market Savvy
• Medicines and Device Development and Regulation
• Pricing Strategies
• Relationship Building
• Representing
• Sales
• Sales Training
• Stakeholder Engagement
• Sustainable Procurement
• Team Management
• Vendor Selection

Preferred Skills

• Advertising
• Coaching
• Collaborative Selling
• Developing Others
• Hospital Operations
• Inclusive Leadership
• Innovation
• Leadership
• Market Savvy
• Medicines and Device Development and Regulation
• Pricing Strategies
• Relationship Building
• Representing
• Sales
• Sales Training
• Stakeholder Engagement
• Sustainable Procurement
• Team Management
• Vendor Selection

Gehaltsangaben

Die angestrebte Grundgehaltsrange für diese Position beträgt: €76.100,00 – €122.705,00.

Benefits

• Unbefristete Anstellung sowie eine sehr gute Vergütung inkl. variabler Provisionsmodell
• Firmenwagen mit Privatnutzung
• Werksbetrieb: jährlicher Bonus mit festem Ziel (% des Gehalts) je nach Pay‑Grade/Ort, basierend auf der Leistung des vorherigen Kalendery Jahres, sowie Verkaufsprovisionsmodelle
• Urlaubstage und bezahlter Jahresurlaub
• Elternzeit für mindestens 12 Wochen
• Trauer- und Aufnahmeurlaub (Bereinigungsurlaub)
• Pfleger- und Betreuungsurlaub
• Freiwilligurlaub
• Well‑Being Erstattungen und Programme für finanzielle, körperliche und mentale Gesundheit
• Servicejubiläums- und Anerkennungsauszeichnungen
• Verschiedene Versicherungspläne für Mitarbeiter und (in einigen Standorten) berechtigte Angehörige
• Betreuung von Mitarbeitenden mit Behinderung, inklusive individueller Anpassungen in Zusammenarbeit mit der Schwerbehinderten‑Vertretung

Weitere Leistungen

Weiterbildungen im Bereich Leadership & Coaching sowie vielfältige vertikale und horizontale Karrieremöglichkeiten innerhalb von Johnson & Johnson. Aktuelle Markt‑Launches, Wachstumsausrichtung und regelmäßige Produktpaketführungen bieten spannende Entwicklungsperspektiven.