(Senior) Specialist Compensation & Benefits (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Overview

In dieser Rolle gestalten Sie die termingerechte und qualitätsorientierte Abwicklung interner Compensation & Benefits-Prozesse und steuern Governance-Themen innerhalb eines Portfolios. Sie unterstützen Führungskräfte mit Marktvergleichen und Vergütungsinformationen und vermitteln Best Practices auf Top-Management-Ebene. Sie führen eigenständig Design-, Analyse- und Implementierungsprojekte im C&B-Bereich durch und koordinieren externe Dienstleister. Ihre analytische Arbeitsweise und souveräne Kommunikation sorgen für effektive HR-Prozesse in einem global agierenden Umfeld.

Leistungen / Benefits

flexible Arbeitszeitmodelle
mobiles Arbeiten
langfristige Entwicklungsmöglichkeiten
strukturiertes onboarding
Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme
Gesundheit/Wellbeing-Angebote und Mitarbeiterrabatte

Verantwortungsbereiche

Sicherstellung termingerechter, qualitätsorientierter C&B-Prozesse (Gehaltsrunden, Stellenstrukturierung)
Verantwortung für Governance-Themen im C&B-Portfolio
Bereitstellung von Vergütungsinformationen, Marktvergleichen und Benchmark-Daten für Führungskräfte
Wissenstransfer zu Vergütungsrichtlinien und Best-Practice-Ansätzen an Senior Stakeholder
Eigenständige Gestaltung, Analyse und Implementierung von Projekten im C&B-Bereich
Steuerung externer Dienstleister wie Anbieter von Vergütungsstudien oder Marktdaten

Zentrale Anforderungen

Betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) idealerweise HR-bezogen oder vergleichbare Qualifikation
fundierte Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits sowie in Stellenbewertung
Erfahrung in Leitung komplexer Projekte und eigenständiger Steuerung relevanter HR-Prozesse
Auftritt auf allen Managementebenen souverän und überzeugend
ausgeprägte analytische Fähigkeiten und qualitätsbewusste Arbeitsweise
strukturierte, eigenständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise
hohe Affinität zu Personalthemen gepaart mit Zahlen- und Analyseverständnis