Senior Specialist Executive Rewards (m/w/d) - befristet auf 18 Monate

**Ziel der Funktion:** Mitwirkung bei der Gestaltung, Weiterentwicklung und Administration der langfristigen Vergütungsprogramme (LTI) von Fresenius Medical Care und der damit verbundenen Prozesse – mit besonderem Fokus auf Grant-, Vesting- und Settlement-Prozesse, Grant Guidance sowie die zugehörige Governance und Kommunikation.## **Hauptaufgaben & Verantwortlichkeiten*** Mitwirkung an der Konzeption und Weiterentwicklung der langfristigen Vergütungsprogramme (LTI, z. B. Performance Shares / RSUs) im Einklang mit dem regulatorischen Rahmen (u. a. DCGK, ARUG II) sowie den rechtlichen und steuerlichen Anforderungen und in Abstimmung mit allen relevanten internen und externen Interessengruppen.* Unterstützung und Anleitung beim End-to-End-Management der LTI-Zuteilungs-, Vesting- und Auszahlungsprozesse (in Workday), einschließlich Grant Letters, Teilnehmerkommunikation und Sicherstellung der Datenqualität.* Erstellung und Pflege von Grant Guidance, Prozessdokumentation und Standard Operating Procedures (SOPs) für die LTI-Prozesse.* Steuerung der Zusammenarbeit mit dem externen LTI-Administrationsdienstleister (Datenschnittstellen, Qualitätssicherung, Service-Level) sowie Begleitung eines etwaigen Providerwechsels bzw. Onboardings.* Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung bei Kostenmodellen, Rückstellungen und Planungsdaten im Zusammenhang mit den LTI-Programmen zur Gewährleistung einer transparenten Planung.* Zuarbeit bei der Erstellung entscheidungsreifer Unterlagen für Gremien (z. B. Vorstand, Aufsichtsrat / zuständiger Ausschuss) sowie Aufbereitung von Benchmarking-Analysen.* Fachliche Ansprechperson innerhalb von FME für Fragen zu langfristigen Incentive-Programmen, insbesondere für HR Business Partner, Compensation Partner sowie Teilnehmende nach Bedarf.* Mitwirkung an Projekten im Bereich Executive Rewards / Global Total Rewards mit LTI-Bezug. #### **Erforderliche Ausbildung:*** Master-Abschluss in den Bereichen Wirtschaft, Finanzen, Personalwesen, Recht, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einem ähnlichen relevanten Fachgebiet erforderlich. **Erforderliche Berufserfahrung (in Jahren):*** Mindestens 3–5 Jahre einschlägige Berufserfahrung – idealerweise mit Erfahrung in einer oder mehreren der folgenden Disziplinen: Total Rewards, Executive Compensation, langfristige variable Vergütungsprogramme (LTI) / aktienbasierte Vergütung, Equity Administration. **Wichtige persönliche Kompetenzen:*** Strukturierte und systematische Vorgehensweise* Sehr gutes Zahlenverständnis sowie sehr gutes analytisches Denkvermögen* Sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise* Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit, soziale Kompetenz* Hohes Maß an Zuverlässigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Vergütungsdaten**Unser Angebot an Sie:**Bei Fresenius Medical Care erwartet Sie eine Welt voller Möglichkeiten und Entdeckungen. Unabhängig davon, in welchem Bereich Sie Experte/in sind und wie viel Erfahrung Sie mitbringen – wir bieten Ihnen eine berufliche Zukunft mit Sinn und Mehrwert:* **Bedeutungsvolle Arbeit:** Ob vor oder hinter den Kulissen, Sie tragen dazu bei, dass immer mehr Menschen auf der ganzen Welt Zugang zu besserer Medizin haben* **Karriereentwicklung:** Profitieren Sie von individuellen Möglichkeiten für eine selbstbestimmte Karriereplanung und berufliche Weiterentwicklung* **Innovative Unternehmenskultur:** Erleben Sie eine Unternehmenskultur, in der es genug Raum für innovatives Denken gibt – um gemeinsam die beste Lösung zu finden, nicht die schnellste* **Vielfältiges Team:** Arbeiten Sie mit einer großen Anzahl engagierter Menschen mit einer Vielzahl von Fähigkeiten, Talenten und Erfahrungen zusammen* **Globale & mittelständische Vorteile:** Genießen Sie die Vorteile eines erfolgreichen globalen Unternehmens mit der kollegialen Kultur eines mittelständischen Unternehmens
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