Standortleiter Service und Logistik (w/m/d)

Stellenbeschreibung:

Wir suchen Sie – unbefristet- in Vollzeit für unseren Servicestation in Regen als:

Standortleiter Service und Logistik (w/m/d) - Bekleidungsmanagement der Bundeswehr

Die Servicestation ist neben der Lagerhaltung für alle Geschäftsprozesse inkl. Einkleidung, Auskleidung, Umrüstung und Tausch für unsere Kundinnen/Kunden verantwortlich und bietet darüber hinaus Dienstleistungen, wie etwa Schneiderarbeiten, an.

Neben der Servicestation betreiben wir an dem Standort auch noch ein Aufbereitungszentrum. Unsere Aufbereitungszentren sind für die Aufbereitung, Instandsetzung und Verwertung der Bekleidung und Ausrüstungsgegenstände der Bundeswehr zuständig. Alle Artikel werden vom Wareneingang über die Sichtung zur Aufbereitung bis hin zum Versand bearbeitet.

Ihre Aufgaben

Sie führen ein Team von ca. 19 MitarbeiterInnen fachlich und disziplinarisch.
In Ihrer Rolle übernehmen Sie die Einsatzplanung und Priorisierung für die Bearbeitung der Arbeitsaufträge wahr.
Mit Ihrem Team sind Sie dafür verantwortlich, SoldatInnen bei der Ein- und Auskleidung, der Umrüstung und dem Tausch umfänglich zu beraten und auszustatten.
Sie managen und organisieren die Betriebsabläufe in der Servicestation, vom Wareneingang über die Lagerung und Ausgabe bis hin zum Rücklauf der Ware und entwickeln die Prozesse laufend fort.
Sie werten die betrieblichen Kennzahlen aus und berichten direkt an den Leiter unserer Region Süd.

Ihr Profil

Bachelorabschluss oder mindestens eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Einschlägige Berufserfahrung und mindestens zwei Jahre Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position (z. b. Einzel-, Großhandel, Lagerwirtschaft)
Gute EDV-Kenntnisse (insbesondere in Microsoft-Office-Anwendungen), idealerweise Erfahrung im Umgang mit Warenwirtschaftssystemen
Hohe Einsatzbereitschaft und Kundenorientierung
Selbstständige Arbeitsweise sowie ein freundliches und überzeugendes Auftreten

Unser Angebot

Geregelte Arbeitszeiten ohne Schicht- und Wochenendarbeit
Eine marktgerechte Vergütung mit klarer Entwicklungsstruktur
Corporate Benefits (exklusive Mitarbeiterrabatte)
Eine gelebte Kultur des Respekts, der Verlässlichkeit und Leistungsbereitschaft
Individuelle, interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Ein leistungsorientiertes Vergütungssystem, eine gelebte Feedbackkultur und i. d. R. eine jährliche leistungsorientierte Gehaltsanpassung

Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen begrüßen wir ausdrücklich.