stellvertretende Leitung (m/w/d) der Integrativen Kita Velbert

stellvertretende Leitung (m/w/d) der Integrativen Kita Velbert

Bewerbungsfrist:

Laufbahn: Laufbahngruppe 1.2 / Mittlerer Dienst

Besoldung/Entgelt: TV-L S 11a

Befristung: Unbefristet

Arbeitszeit:

• 39 Stunden / Woche (Teilzeit möglich)

Tätigkeitsfeld:

• Erziehung und Bildung
• Gesundheit, Sport, Soziales

Aufgaben

• Planung und Koordination des pädagogischen und organisatorischen Alltags in enger Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung
• Unterstützung der Einrichtungsleitung in organisatorischen und fachlichen Fragestellungen sowie Übernahme der Dienst- und Fachaufsicht in deren Vertretung
• Mitwirkung im Personalmanagement in enger Abstimmung mit der Einrichtungsleitung
• Mitwirkung bei der konzeptionellen und pädagogischen Weiterentwicklung der Einrichtung sowie bei der Qualitätsentwicklung und -sicherung
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Sorgeberechtigten und Familien sowie dem Elternbeirat, Förderverein
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Träger
• Mitwirkung in der Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit

Voraussetzungen

• Sozialpädagogische Fachkraft gem. § 4 PersVO NRW, insbesondere staatl. anerkannte Erzieher_in, Heilpädagog_in, Heilerziehungspfleger_in, Kindheitspädagog_in, Sozialarbeiter_in/-pädagog_in, Erziehungswissenschaftler_in etc.
• Wenn Sie nach dem geboren sind, müssen Sie zudem einen ausreichenden Impfschutz gegen Masern oder eine Immunität gegen Masern nachweisen.

Wir erwarten zudem

• Ausgeprägte fachliche und organisatorische Kompetenz, insbesondere:
  • Fundiertes Fachwissen im Bereich (Heil-)Pädagogik, frühkindlicher Entwicklungsprozesse sowie aktueller Anforderungen an die Kita‑Arbeit, insbesondere inklusive, interkulturelle und partizipative Pädagogik
  • Kenntnisse relevanter gesetzlicher Grundlagen (u. a. KiBiz NRW)
  • Fähigkeit zur strukturierten Planung und Organisation des pädagogischen Alltags
  • Bereitschaft zur Mitwirkung an Qualitätsentwicklungsprozessen
  • Sicherer Umgang mit digitalen Verwaltungs- und Dokumentationssystemen sowie Kenntnisse im Datenschutz
• Kompetenz zur konstruktiven Zusammenarbeit mit Team, Leitung, Träger sowie externen Partner_innen
• Gute Kommunikationsfähigkeit
• Ausgeprägte Empathie und Sensibilität im Umgang mit Kindern, Familien und Mitarbeitenden
• Fähigkeit zum professionellen Umgang mit Konflikt- und herausfordernden Situationen
• Personalführungskompetenz:
  • Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung in Vertretung der Einrichtungsleitung
  • Fähigkeit zur wertschätzenden und kooperativen Zusammenarbeit im Team
  • Unterstützung der Teamentwicklung sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
• Persönliche Kompetenz:
  • Reflektierte pädagogische Haltung auf Grundlage von Diversität, und Diskriminierungsfreiheit sowie die Fähigkeit, diese im Team mitzutragen und weiterzuentwickeln
  • Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
  • Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
  • Fähigkeit zum souveränen Umgang mit komplexen Anforderungen

Wir bieten Ihnen

• eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD‑VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5‑Tage‑Woche
• eine betriebliche Altersvorsorge
• flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work‑Life‑Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen
• ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)
• ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement
• ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen
• ein Fahrradleasingangebot , z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad und kostenfreie Parkmöglichkeiten
• corporate benefits – Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken

In Bezug auf die Stellenausschreibungen gilt, dass der Gleichstellungsplan der Kreisverwaltung Mettmann für die Stellenbesetzungen Anwendung findet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht.