Stellvertretender Leiter Qualitätsmanagement (m/w/d)

Stellvertretender Leiter Qualitätsmanagement (m/w/d)

Stellvertretender Leiter Qualitätsmanagement (m/w/d) – Luftfahrt & Verteidigung.

Stellenbeschreibung

• Unterstützung des Qualitätsmanagements bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der Qualitätsanforderungen gemäß EASA Part 21G, EASA Part 145, EN 9100 und DIN ISO 9001.
• Schrittweise Übernahme der Verantwortung als Stellvertretung des Leiters Qualitätsmanagement und Vertretung bei Abwesenheit.
• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von internen und externen Audits, sowie Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen.
• Aktive Mitarbeit an der Prozesslandschaft des Unternehmens, Sicherstellung der Aktualität, Anwendbarkeit und Aufrechterhaltung aller qualitätsrelevanten Prozesse.
• Begleitung von Entwicklungs- und Änderungsprozessen in enger Abstimmung mit den technischen Abteilungen.
• Kommunikation und Zusammenarbeit mit Behörden, Konzern- und Kundenvertretern im Rahmen von Audits und qualitätsrelevanten Themen.
• Einbringen neuer Impulse und Offenheit für Weiterentwicklung bestehender Qualitätsthemen.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes technisches Studium (z. B. Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau, Qualitätsmanagement) oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.
• Mehrjähriger Erfahrung im Qualitätsmanagement, idealerweise in der Luftfahrt- oder Verteidigungsindustrie.
• Fundierte Kenntnisse der einschlägigen Normen und Regularien (EN 9100, DIN ISO 9001, EASA Part 21G, EASA Part 145); Kenntnisse der FAA-Regularien sind von Vorteil.
• Auditor gemäß DIN EN ISO 19011 oder Bereitschaft, die Qualifikation zu erwerben.
• Anwendung gängiger Qualitätsmethoden wie 8D, 5Why, Ishikawa oder Root Cause Analysis.
• Erfahrung im internationalen Konzernumfeld und Fähigkeit, in einem technisch geprägten Umfeld zu agieren.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; zusätzliches Französisch ist von Vorteil.
• Strukturiertes, analytisches und lösungsorientiertes Arbeiten sowie souveränes Auftreten im Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern.

Benefits

• Faire Entlohnung in einer zukunftssicheren Branche (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Beteiligung am Unternehmenserfolg).
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die konzerneigene Safran University – Präsenz und Online, sowie externe Weiterbildungen.
• Aktive Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (flexible Arbeitszeiten, Sabbatical, Homeoffice bis zu 60 %).
• 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe.
• Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz‑Kultur.
• Kostenlose Getränke, Mitarbeiterparkplätze, Obstkorb, Konzernvergünstigungen beim Kauf von Safran-Aktien und teilweise Bezuschussung / Aufstockung durch die Gesellschaft.