Teamleiter Enabling Services (w/m/d)

Unsere IT-Services laufen. Unser Team wächst. Und genau jetzt besteht die Möglichkeit, dieses Wachstum aktiv zu gestalten – als Führungspersönlichkeit mit echter Verantwortung.

Die BwBM – Bw Bekleidungsmanagement GmbH – verantwortet die gesamte Wertschöpfungskette der Bundeswehr-Bekleidung: von der Spezifikation über Ausschreibung, Vergabe und Qualitätssicherung bis hin zu Logistik und Vertrieb. Rund 250.000 Soldatinnen und Soldaten, Reservistinnen und Reservisten sowie zivile Mitarbeitende verlassen sich auf unsere Arbeit. Mit ca. 1.900 Mitarbeitenden in der Zentrale in Köln und rund 110 Standorten bundesweit sind wir ein verlässlicher Arbeitgeber – krisensicher, wachsend, mit echten Gestaltungsspielräumen.

Dafür schaffen wir am Standort Köln in unbefristeter Festanstellung die Rolle eines

Teamleiter Enabling Services (w/m/d)

Der Bereich

Das Team Enabling Services ist Teil der Abteilung IT-Servicemanagement und verantwortet eine Reihe von Basisdiensten, die das Fundament der IT-Infrastruktur der BwBM bilden: Mobile Device Management, Lizenzmanagement, Public-Key-Infrastruktur, Identity & Access Management sowie Verschlusssachen (VS-NfD). Das Team arbeitet eng mit Anforderungsmanagement und Architektur sowie mit externen Dienstleistern zusammen. Bis Ende 2027 wird das Team auf voraussichtlich elf Mitarbeitende wachsen – entsprechend hoch ist der Gestaltungsanspruch an die Führungsrolle.

In dieser Rolle übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Verantwortung für ein wachsendes Team mit aktuell sechs Kolleginnen und Kollegen, das zentrale IT-Services der BwBM verantwortet – von MDE/MDM über Lizenzmanagement und PKI bis hin zu IAM und Verschlusssachen. Sie sorgen dafür, dass Ihr Team auch in einer Wachstumsphase auf Kurs bleibt und seine Aufgaben zuverlässig erfüllt. Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams: Teamorganisation, Mitarbeitergespräche, Weiterbildungsplanung und regelmäßige Abstimmungsformate
• Sicherstellung des reibungslosen Betriebs der verantworteten IT-Services in enger Abstimmung mit den Service-Managern des Teams
• Steuerung externer IT-Dienstleister im Zusammenspiel mit den verantwortlichen Service-Managern
• Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung des Bereichs in einer Phase des strukturellen Wachstums
• Enge Abstimmung mit Anforderungsmanagement, IT-Architektur und Abteilungsleitung

Eine Führungspersönlichkeit, die ein erfahrenes, heterogenes Team zusammenhält – mit klarer Orientierung, ohne Eigenverantwortung zu beschneiden. Sie denken technisch mit, schaffen Rahmenbedingungen und verstehen Führung vor allem als Unterstützung.

Idealerweise bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine IT-Ausbildung mit einschlägigen Weiterbildungen
• Mehrjährige disziplinarische Führungserfahrung im IT-Umfeld
• Langjährige Erfahrung im IT-Servicemanagement, als System Engineer oder in vergleichbarer Rolle, bevorzugt aus IT-Dienstleistung, Industrie oder öffentlichem Umfeld
• Grundlagenwissen über IAM, PKI und IT-Lizenzierung – Erfahrung mit VS-NfD willkommen
• Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift

Sie arbeiten strukturiert, denken analytisch und proaktiv. Empathie und Kooperationsbereitschaft sind für Sie keine Schlagworte – sondern die Grundlage, auf der Sie Ihr Team führen. Sie treten souverän auf und setzen Entscheidungen auch dann durch, wenn es unbequem wird.

Warum die Rolle bei uns spannend ist

Diese Position wurde geschaffen, weil ein wachsender Bereich eine klare Führung braucht – und wir das langfristig aufbauen wollen. Sie arbeiten:

• in einem expandierenden Team mit echter Perspektive und großem Gestaltungsspielraum
• an der kontinuierlichen Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur – gemeinsam mit externen Dienstleistern
• eigenverantwortlich und mit dem nötigen Rückhalt durch Abteilungs- und Teamleitung

• Unbefristete Festanstellung in einem krisensicheren Unternehmen
• Gelebte Feedback-Kultur und i. d. R. jährliche Gehaltsanpassung
• Individuelle Einarbeitung mit Patenmodell sowie regelmäßige Abstimmung mit Teamleitung und Abteilungsleitung
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten – intern wie extern
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit zwischen 6:30 und 21:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit)
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Moderne Büroräume in Köln mit ÖPNV- und Autobahnanbindung sowie kostenfreien Parkplätzen
• Corporate Benefits (exklusive Mitarbeiterrabatte)