Teamleitung HR Business Partner m/w/d

Werde Teil unseres #teamcompassio!

Du willstTeil eines erfolgreichen Unternehmens sein?Du willst etwas bewegen? Dann finde deinen Platz in der compassio Gruppe!

Übernimm VerantwortungmitRaum für persönliche Entwicklung.
Wir wissen: Führung gelingt, wenndas Umfeld stimmt. Deshalb geben wir dir Support, Flexibilität und Rückendeckung.
Gute Pflege – leicht gemacht: Unser Anspruch in über 100 Einrichtungen mit rund 10.000 Mitarbeitenden.

Du setztunsere Vision im Alltag um: compassio als attraktivsten Arbeitgeber der Pflege zu gestalten. Denn gute Pflege braucht Kompetenz – und ein kleines Schmunzeln im Alltag.

Teamleitung HR Business Partner m/w/d

Mehr als nur ein Job. Dein Mehrwert-Job.

• Einarbeitung : Wir sind ab Tag 1 für dich da und sorgen dafür, dass du gut ankommst.
• Starker Arbeitgeber : Unbefristeter Arbeitsvertrag | transparente Gehaltsstrukturen |Sicherheit und gute Bezahlung | viele Möglichkeiten zu Weiterbildung und persönlichem Wachstum
• Erholungszeit & Flexibilität : bis zu 30 Urlaubstage im Jahr, flexible Arbeitszeitmodelle & Sonderurlaubstage (je nach Stelle)

• Flexibilität : Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten(unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeiten)

Mehr für dich. Die compassio Benefits.

• Mehr Vorteile jetzt: Job-Rad-Leasing, Kindergartenzuschuss, Vergünstigungen in Shoppingportalen, etc.
• Mehr Geld im Alter: 20 % Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
• Hier findest du die Übersicht aller Benefits (Link):Vielfältige Mitarbeiter-Benefits bei compassio

So arbeitest du. Deine Aufgaben.

• Ganzheitliche Betreuung der HR-Themen entlang des Employee Lifecycles
• Fachliche und disziplinarische Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR Business Partner Teams
• Erstellung und Qualitätssicherung arbeitsrechtlicher Dokumente
• Unterstützung und Beratung der Einrichtungen in personalwirtschaftlichen Themen
• Mitarbeit an HR-Projekten (u.a. Recruiting, Personalentwicklung, KPI-Reporting)

Das bist du. Deine Qualifikation.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare HR-Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft im HR Business Partner Modell in einem Unternehmen mit zahlreichen Standorten in der Fläche
• Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
• Fundierte Kenntnisse in Prozessanalyse, Prozessdesign und Implementierung
• Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Empathie
• Hands-on-Mentalität und lösungsorientierter, pragmatischer und umsetzungsstarker Arbeitsstil
• Sicher im Umgang mit HR-Systemen sowie MS Office (insb. Excel, Word, Power BI)
• Erfahrung im Gesundheitswesen wünschenswert