HR Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt Payroll & HR Operations

Stellenbeschreibung:

Overview

Die Bucherer AG steht seit über 130 Jahren für Qualität, Präzision und Vertrauen. Als eines der renommiertesten Unternehmen im internationalen Luxusuhren- und Schmucksegment verbinden wir Tradition mit moderner Innovationskraft. Diese Werte prägen nicht nur unsere Produkte, sondern auch unsere Zusammenarbeit. Gerade in sensiblen Bereichen wie Human Resources sind Verlässlichkeit, Sorgfalt und ein hohes Verantwortungsbewusstsein von zentraler Bedeutung. Für unser HR-Team in Deutschland suchen wir eine Persönlichkeit, die fachliche Tiefe mit einem ausgeprägten Anspruch an Qualität verbindet.

HR Specialist (m/w/d) mit Schwerpunkt Payroll & HR Operations in unserem Hauptsitz in München in Vollzeit

Ihre Aufgaben

Verantwortung für den Payroll-Prozess in Zusammenarbeit mit unserem externen Steuerbüro
Fachliche Prüfung und Plausibilisierung der Entgeltabrechnung vor dem Zahlungsausgang
Pflege und Kontrolle von Stammdaten
Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern
Verantwortung für den gesamten HR Lifecycle Prozess von Mitarbeitereintritt bis -austritt
Ansprechpartner*In für Mitarbeitende und Führungskräfte bei abrechnungs- und personalrelevanten Fragestellungen
Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen sowie externen Dienstleistern
Mitwirkung an der Optimierung und Weiterentwicklung von HR- und Payroll-Prozessen

Ihre Kompetenzen

Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit klarer fachlicher Expertise im Payroll-Umfeld
Fundierte Kenntnisse in operativen HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycles
Sehr gutes Verständnis von Entgeltabrechnungsprozessen sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen
Strukturierte, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Hohes Maß an Diskretion, Verlässlichkeit und Qualitätsbewusstsein
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unsere Stärken - Ihre Vorteile

Eine verantwortungsvolle Position in einem traditionsreichen, international erfolgreichen Unternehmen
Ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld
Klare Strukturen und kurze Entscheidungswege
Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und den HR Business Partnern
Raum, Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln