Senior Compensation Specialist

Für unseren Kunden suchen wir eine/n

Senior Compensation & Benefits Specialist (m/w/d) , der/die Lust hat, eine globale HR‑Struktur aktiv mitzugestalten. Die Position bietet viel Raum für eigene Ideen, internationale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, Vergütungs- und Benefitsstrukturen nachhaltig weiterzuentwickeln.

Ihre Aufgaben Mitarbeit an globalen Compensation‑ & Benefits‑Prozessen Durchführung von Markt- und Vergütungsanalysen Unterstützung im Global Grading sowie bei der Weiterentwicklung von Jobarchitekturen Zusammenarbeit mit internationalen HR‑Teams – mit klarem Fokus auf Frankreich Steuerung und Optimierung von C&B‑Prozessen in Workday Sparring für HR Business Partner und Führungskräfte zu Vergütungsthemen

Ihr Profil 2–3 Jahre Erfahrung im Compensation & Benefits bzw. Total Rewards Sehr gute Französischkenntnisse (zwingend erforderlich) Erfahrung im französischen Markt oder mit internationalen Mitarbeitergruppen von Vorteil Fließende Englischkenntnisse, Deutsch ist kein Muss Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und Freude an internationalen Projekten Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Beratungen (z. B. Mercer) wünschenswert

Wir bieten Aufbau- und Gestaltungsrolle mit hoher Sichtbarkeit Enge Zusammenarbeit mit dem globalen HR‑Team Internationale Projekte und cross‑funktionaler Austausch Hybrides Arbeiten, moderne HR‑Tools (u. a. Workday) Attraktives Vergütungspaket (bis ca. 90k, in Ausnahmefällen bis 100k all‑in) plus Bonus Flexibles Arbeitsmodell am Standort in Düsseldorf