Teamleitung SAP SuccessFactors (gn) (m/w/d)

Kurzüberblick

• Standort: international erfolgreiches Unternehmen
• Arbeitsmodell: global ausgerichtet
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-System-Teams
• Verantwortung für Design, Implementierung, Betrieb und Weiterentwicklung der HR-Systeme
• Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Digitalisierungs- und System-Roadmap
• Zentrales Transformationsprojekt: Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central
• Technische Verantwortung für lokale und internationale HR-Systeme
• Sicherstellung von Compliance, Change-Management- und Validierungsanforderungen
• Enge Abstimmung mit globalen Ansprechpartnern zur Einhaltung von Architektur- und Konfigurationsstandards

Anforderungen

• Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung mit klarer Stärke in Mitarbeiterentwicklung und Mentoring
• Langjährige Erfahrung mit SAP HCM und SAP SuccessFactors, idealerweise Employee Central
• Sehr gutes Verständnis zentraler HR-Prozesse sowie System- und Prozessintegration
• Erfahrung in Projektmanagement, Prozessoptimierung und internationalen Strukturen
• Fließende Englischkenntnisse, sowie Deutschkenntnisse
• Strukturierte, eigenständige und strategisch denkende Persönlichkeit mit hoher Kommunikationsstärke

Benefits

• Schlüsselrolle mit Gestaltungsspielraum: Sie verantworten die HR-Systemlandschaft und führen ein internationales Team mit rund 10 Mitarbeitenden
• Strategische Transformation: Aktuell wird SAP SuccessFactors Employee Central implementiert
• Hohe internationale Sichtbarkeit: Enge Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern, Englisch ist essenziell im Arbeitsalltag
• Modernes Arbeitsmodell: 50 % Home Office, flexible Arbeitszeiten und ein professionelles, internationales Umfeld
• Klare Einbindung: Das Team arbeitet operativ sehr nah an HR, ist organisatorisch jedoch in der zentralen IT-Funktion verankert