[2025] LOA - DACH - Junior Sales Manager - Erfurt (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Als Junior Sales Manager (m/w/d) trägst du maßgeblich dazu bei, unsere Markenpräsenz in einem definierten Verkaufsgebiet zu stärken und unseren Geschäftserfolg aktiv voranzutreiben. Dein Purpose ist es, durch engagiertes Beziehungsmanagement, strategische Gebietsentwicklung und optimierte Vertriebsprozesse unsere Umsatz- und Ergebnisziele zu erreichen und L'Oréal erfolgreich im Markt zu positionieren.

Deine Aufgaben:

• Kundenbetreuung: Aktiver Aufbau und Pflege von Kundenkontakten.
• Neukundenakquise: Gewinnung neuer Kunden durch strategisches Beziehungsmanagement.
• Gebietsentwicklung: Systematische Weiterentwicklung des Verkaufsgebiets mittels strategischer Konzepte.
• Markenpräsentation: Steuerung der Markenwelt am Point of Sale zur Umsatzoptimierung.
• Prozessoptimierung: Sicherstellung optimaler Warenprozesse zur Erreichung der Ergebnisziele.

Dein Profil:

• Qualifikation: Wirtschaftswissenschaftlicher Abschluss mit erster Praxiserfahrung.
• Arbeitsweise: Proaktiv, eigenverantwortlich, analytisch & kreativ.
• Zielorientierung: Fokussiert auf ambitionierte Zielerreichung.
• Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch.
• Mobilität: Führerschein B und deutschlandweite Reisebereitschaft.

Unser Angebot:

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharing
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Entwicklungsperspektiven

Vielfalt, Chancengerechtigkeit & Inklusion

Bei L’Oréal wissen wir: Echte Innovation und Kreativität entstehen aus Vielfalt. Deshalb fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, das auf Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion basiert. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden als Schlüssel zu unserem Erfolg.

Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, z.B. basierend auf Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter, Herkunft, Behinderung, oder anderen geschützten Merkmalen, wird bei uns nicht toleriert. Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert.