Change Management & Organisationsentwicklungsberater (m/w/d)

In dieser Rolle begleiten Sie Transformationsprozesse, unterstützen Führungskräfte und Stakeholder bei organisatorischen Veränderungen und sichern erfolgreiche Implementierungen durch Kommunikation, Moderation und Trainings. Sie arbeiten eng mit Führungsteams und relevanten Stakeholdern zusammen und gestalten neue Betriebs- sowie Kooperationsmodelle. Ihr Fokus liegt darauf, Change-Aktivitäten systematisch zu planen, umzusetzen und nachhaltig zu verankern. Die Position bietet Gelegenheit, strategische Transformationen im Public Sector mitzugestalten.

• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Stakeholdern in Veränderungsprozessen
• Planung, Konzeption und Durchführung von Kommunikations- und Trainingsmaßnahmen
• Einführung und Begleitung neuer Betriebs-, Zusammenarbeits- und Organisationsmodelle
• Steuerung und Umsetzung von Change-Management-Aktivitäten auf Basis etablierter Frameworks
• Konzeption und Durchführung von Workshops, Moderationen und Beteiligungsformaten
• Unterstützung bei der nachhaltigen Verankerung organisatorischer Veränderungen
• Konfliktmoderation und Begleitung von Teams während Transformationsprozessen

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachbereich oder vergleichbare Qualifikation
• Ausbildung zum Organisationsentwickler oder mindestens 4 Jahre einschlägige Berufserfahrung
• Weiterbildung in mindestens einem Change-Management-Framework (z.B. Prosci ADKAR, Kotter)
• Weiterbildung im Bereich Konfliktmoderation
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau
• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Kommunikation, Training, Change Management oder Organisationsentwicklung
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung bei der Einführung neuer Modelle
• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie Stakeholdern
• Mindestens 4 Jahre Moderation und Durchführung von Workshops
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Moderationskompetenz
• Sicheres Auftreten gegenüber allen Hierarchieebenen
• Change-Management-Framework (z.B. Prosci ADKAR, Kotter)
• Konfliktmoderation
• Workshop-Moderation