Chief AI & Data Officer - CAIDO - (m/w/d)

Chief AI & Data Officer - CAIDO - (m/w/d)

Wir suchen einen Chief AI & Data Officer, der unsere Bank in den Bereichen Daten, Künstliche Intelligenz und digitaler Innovationen strategisch weiterentwickelt.

Kurzüberblick

• Standort: Leipzig, Dresden
• Arbeitsmodell: Präsenz am Standort, flexible Arbeitszeitgestaltung
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

Als Chief AI & Data Officer sind Sie verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung unserer Bank in den Bereichen Daten, KI und digitaler Innovationen.

• Förderbank neu denken & Strategie umsetzen: Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten, bankweiten AI- und Datenstrategie
• KI-Wertschöpfung skalieren: Identifizierung und Priorisierung von KI- und Datenanwendungsfällen mit messbarem Geschäftsnutzen
• Zukunftsinfrastruktur bauen: Verantwortung für die KI-Architektur der Zukunft und die Ziel-Datenarchitektur
• Data & AI Governance etablieren: Entwicklung einer leistungsfähigen Governance, die bankregulatorische Anforderungen intelligent mit unternehmerischer Ambition verbindet
• Kultur & Kompetenz fördern: Verankerung einer datengetriebenen Unternehmenskultur und Entwicklung der digitalen Kompetenzen der Belegschaft
• Führung, Sparring & Außenauftritt leben: Agieren als Sparringspartner für den Vorstand und die Führungskräfte bei strategischen Transformationsvorhaben

Anforderungen

• Fachliche Skills:
• erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Informatik, Wirtschaftsmathematik, Data Science oder vergleichbaren Fachrichtungen
• mehrjährige Führungserfahrung in den Bereichen Data, Analytics, KI oder digitale Transformation
• fundierte Kenntnisse im Umgang mit den spezifischen regulatorischen Rahmenbedingungen für Daten und KI im Finanzsektor
• nachweisbare Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung daten- und KI-basierter Geschäftsinitiativen
• Persönliche Skills:
• strategische Denkweise gepaart mit hoher Umsetzungsstärke, Innovationsgeist, Pragmatismus und Gestaltungswillen
• ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit auf Vorstands- und Managementebene
• Bereitschaft, komplexe technologische und regulatorische Herausforderungen konstruktiv anzugehen und aktiv tragfähige Lösungsvorschläge einzubringen
• eigenverantwortliches Handeln und Führen kombiniert mit ausgeprägten Kollaborationsfähigkeiten für interdisziplinäre Zusammenarbeit

Benefits

• außertarifliche Vergütung
• vielseitiges und eigenständiges Aufgabengebiet in einem interessanten Arbeitsumfeld mit gesellschaftlichem Mehrwert
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Flex Work
• 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr, zusätzlich sind der 24. und 31. Dezember dienstfrei
• umfassende Sozialleistungen wie betriebliche Altersversorgung, private Unfallversicherung, vermögenswirksame Leistungen, Jobticket sowie Kita-Plätze
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• vergütete Freistellung zur Gesundheitsvorsorge für 1 Tag pro Kalenderjahr
• persönliche und fachliche Fortbildungsmöglichkeiten wie Trainings, Coachings und Mentoring
• Möglichkeit zur Mitwirkung in übergreifenden Themen wie Nachhaltigkeit und Youth Council