Global Compensation & Benefits Manager (m/f/d)

In dieser Rolle treiben Sie die globale Compensation-&-Benefits-Landschaft aktiv voran und gestalten moderne Strukturen, Prozesse und Governance-Modelle im Transformationskontext. Sie arbeiten eng mit HR, Führungskräften und internationalen Stakeholdern zusammen, um Grading, Gehaltsstrukturen und Benefits zu optimieren und Transparenz über Länder hinweg zu schaffen. Zudem entwickeln Sie Global Mobility weiter und liefern datenbasierte Empfehlungen für Management und HR. Ihre Rolle trägt zur Professionalisierung unserer globalen People-Prozesse bei und bietet Gestaltungsspielraum in einer internationalen, dynamischen Umgebung.

• 30 Tage Urlaub
• JobRad
• Corporate Benefits
• betriebliche Altersvorsorge
• flexibles Arbeitszeitsystem
• hybrides Arbeiten

• Mitgestaltung und Weiterentwicklung der globalen Compensation-&-Benefits-Landschaft
• Weiterentwicklung des Grading-Frameworks und Transparenz über Länder/Funktionen hinweg
• Entwicklung zukunftsfähiger Vergütungsstrukturen, Gehaltsbänder und Benefits-Konzepte
• Mitwirkung am jährlichen Compensation Review und Unterstützung bei Entscheidungen
• Weiterentwicklung der Global-Mobility-Landschaft und Begleitung internationaler Transfers
• Analyse von Markt- und Vergütungsdaten und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Trusted Advisor für People Business Partner und Führungskräfte in Fragen zu Compensation, Benefits, Job Architecture und Mobility
• Identifikation von Potenzialen zur Digitalisierung, Standardisierung und Automatisierung der HR-Prozesse

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Reward Management oder vergleichbare HR-Spezialisierung
• Fundierte Erfahrung in Entwicklung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen, Salary Benchmarking, Job Evaluation und Grading
• Sicherer Umgang mit marktüblichen Vergütungsstudien/Benchmark-Daten (z. B. Mercer, WTW, Korn Ferry, Kienbaum)
• Analytisches Denkvermögen und Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen abzuleiten
• Eigenverantwortliches Vorantreiben von Themen, Weiterentwicklung von Prozessen und Change-Management
• Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten; Global Mobility-Erfahrung von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Teamorientierte Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern

• Analytische Denkweise
• Kommunikationsstärke
• Beratungskompetenz
• Salary Benchmarking
• Job Evaluation
• Grading-Modelle