Global Process Managerin / Manager (d/w/m) Human Resources

Verantwortlichkeiten

• Strategische Weiterentwicklung: Konzeptionierung und Aufbau zukunftsorientierter Personalplanungs- und Steuerungsmöglichkeiten, um insbesondere auf die sich kontinuierlich verändernden Finanzierungsmechanismen der Krankenhauslandschaft mit klugen Steuerungsimpulsen zu antworten und aktuelle und künftige Anforderungen proaktiv zu adressieren
• Daten- und Prozessmanagement : Ausgestaltung und Sicherstellung eines konsequenten "End-to-End" gedachten HR-Daten-, Organisations- und Prozessmanagements, eingebettet in einer neuen, in der Implementierung befindlichen, HR IT Landschaft (u.a. S/4HANA, Neptune DXP, ATOSS)
• Systemintegration: Sicherung eines ganzheitlichen Ansatzes im Zusammenspiel aller HR-relevanter Daten zwischen den unterschiedlichen Systemen (z.B. SAP-Stammdaten, Dienstplanung, KIS, SAP-BW/SAC) und mit verschiedenen Anforderungen (z.B. Payroll, Recruiting, Talent Management)
• Projektleitung: Eigenverantwortliche Leitung von Vorstandsprojekten, die die HR-Strategie, -Systeme und -Prozesse auf das nächste Level heben
• Zusammenarbeit auf allen Ebenen: Gestaltung und Umsetzung von Lösungen mit Wirkung über die gesamte Organisation hinweg – von der Entwicklung entscheidungsrelevanter Steuerungsinstrumente für den Vorstand bis hin zur engen Zusammenarbeit mit Kolleg:innen aus Klinik, Fakultät und Verwaltung. Ziel ist es, praxistaugliche, anschlussfähige und leistungsfähige Instrumente zu entwickeln, die den unterschiedlichen Anforderungen aller Hierarchieebenen gerecht werden
• Strategische Beratung: Sparringspartner:in für den Vorstand und weitere Führungsebenen bei allen Fragen rund um das Thema Workforce Management
• Operative Unterstützung und Enablement: Enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zur Identifikation von Potenzialen zur Umsetzung von Lösungen und zur nachhaltigen Verankerung neuer Prozesse und Instrumente im Arbeitsalltag

Qualifikationen

• Akademischer Hintergrund: Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Management im Gesundheitswesen, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufserfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Leitungserfahrung in Verwaltungen von Krankenhäusern und haben Veränderungsprojekte nachweislich erfolgreich umgesetzt
• Analytische Fähigkeiten: Sie überzeugen durch ein hohes Maß an analytischem Denkvermögen und können komplexe Themen klar und zielgruppengerecht kommunizieren
• Arbeitsweise: Ihre lösungsorientierte und innovative Herangehensweise macht Sie zu einem wertvollen Teamplayer
• Sprachkenntnisse: Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse