Human Resources Manager (w/m/d)

Über uns

Sie sind ein Organisationstalent, bei dem alle Fäden zusammenlaufen? Durch Ihre hohe soziale Kompetenz, Zuverlässigkeit und Diskretion schaffen Sie es, den Mitarbeitenden in allen personalbezogenen Belangen und Fragen kompetent zur Seite zu stehen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n neue:n Kolleg:in als Human Resources Manager (w/m/d) für unseren Frankfurter Standort. Wenn Sie sich für das dynamische Arbeitsumfeld einer internationalen Wirtschaftskanzlei begeistern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Das Jahresbruttogehalt für diese Position liegt, abhängig von Qualifikation und Erfahrung, zwischen 63.000€ und 75.000€.

Das bringen Sie mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources / Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einer Kanzlei oder anderen Unternehmen aus dem Bereich Professional Services
• Strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationskompetenz
• Authentische Persönlichkeit, souveränes Auftreten und gutes Gespür für Organisationen und Menschen
• Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
• Routinierter Umgang mit MS-Office, exzellente Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Ihre Aufgaben

• Erste Ansprechperson zu arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen rund um das Arbeitsverhältnis für alle Berufsgruppen Legal, Business- und Office Services
• Verantwortung aller operativen Prozesse von der Vertragsgestaltung über Daten- und Prozessmanagement bis zur Sicherstellung von Qualitätsstandards beginnend mit dem Onboarding, der Betreuung während des gesamten Employee‑Lifecycles bis zum Offboarding
• Vorbereitende Tätigkeiten zur Entgeltabrechnung sowie enge Abstimmung mit der Fachabteilung Payroll
• Erfassung, Pflege und Nachhalten von personalrelevanten Daten und Dokumenten in unserem Personalmanagementsystem
• Recruiting für den Office Services Bereich und juristischer Nachwuchstalente
• Planung, Verantwortung und Kontrolle des Office Services Personalbudgets sowie Mitwirkung und Kontrolle des HR Sachkostenbudgets
• Kommunikation und Abstimmung mit internen und externen Ansprechpersonen wie HR Partner:innen, Stakeholdern oder Kooperationspartner:innen
• Mitwirkung an Optimierungs-, Harmonisierungs- und weiteren HR-Projekten sowie deren Umsetzung

Das bieten wir

• Deutschland Ticket
• Corporate Benefits
• Fitnessangebote
• Flexible Arbeitszeiten
• Dies ist eine Auswahl unserer Benefits; diese variieren in Art und Umfang abhängig vom Anstellungsverhältnis.