Head of HR (m/w/d)

In dieser Rolle führen Sie den HR-Bereich über zwei Standorte hinweg und berichten direkt an die Gruppengeschäftsleitung People and Operations. Sie tragen Verantwortung für operatives Personalmanagement, Recruiting und Personalentwicklung sowie strategische Themen wie Führungskräfteentwicklung. Als interner Berater unterstützen Sie Führungskräfte in personal- und sozialwesen. Sie treiben HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung voran und gestalten Leitlinien aktiv mit. Ihre Arbeit stärkt Kultur, Attraktivität als Arbeitgeber und nachhaltige HR-Exzellenz im Familienunternehmen.

• langfristige Perspektiven
• Onboarding
• Fort- und Weiterbildung in der big. akademie
• Mitarbeiterangebote
• betriebliche Altersvorsorge

• Leitung des HR-Bereichs mit zwei Abteilungen an zwei Standorten
• Sicherung operativer Prozesse, Personalplanung und Recruiting
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Personal- und Sozialwesen
• Strategischer Partner für Geschäftsführung zu Personal-, Kultur- und Change-Themen
• Optimierung gruppenweiter HR-Prozesse (Effizienz, Digitalisierung, Servicequalität)
• Ausbau der Arbeitgeberattraktivität und Recruiting-Strategie
• Weiterentwicklung der hauseigenen Akademie
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams

• Hochschulabschluss im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Führungspositionserfahrung im HR
• lösungsorientierte Persönlichkeit
• Veränderungsmanagement-Kompetenz
• wertschätzende Führung auf Augenhöhe
• kreatives Denken und Trendaffinität
• offene Kommunikation und Flexibilität
• unternehmerisch geprägtes Handeln
• Hands-on-Mentalität
• Integrität, Loyalität und Ehrlichkeit
• interkulturelle Kompetenz
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern

• lösungsorientierung
• offene Kommunikation
• wertschätzende Führung
• Personalmanagement
• Recruiting
• Personalentwicklung