Head Staffing Manager (w/m/d)

Deine Rolle

Als Head Staffing Manager übernimmst du die fachliche und organisatorische Gesamtverantwortung für das Workforce Management innerhalb deiner Practice bzw. Organisationseinheit und berichtest direkt an den Head of Business Operations. Du verantwortest die Einführung, Umsetzung und nachhaltige Verankerung des Global Talent Deployment (GTD) Target Operating Models (TOM) und führst das komplette Staffing Team als disziplinarische und fachliche Führungskraft. Im neuen Operating-Modell ist Staffing das Herz des Geschäfts. Du stellst sicher, dass Business‑Bedarfe, Talentverfügbarkeit und Workforce‑Planung strukturiert, transparent und wirksam zusammengeführt werden. Die Rolle ist zentrale Steuerungsfunktion zwischen Business, Delivery, Workforce Planning und Talent Deployment (Konkrete Zuordnung von Mitarbeitenden zu Engagements).

• Fachliche und disziplinarische Führung des Staffing‑Teams (klare Strukturierung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen zwischen Demand Ownern, People Managern und Workforce Planning, Sicherstellung einheitlicher Staffing‑Prozesse und Qualitätsstandards)
• Steuerung der operativen Staffing‑Performance (Demand Fulfillment, Kapazitäts‑ und Utilization‑Management)
• Aktive Auslastungs‑Optimierung durch reverse Staffing und Steuerung von Talent‑Transitions
• Enge Zusammenarbeit mit Workforce Plannern, Demand Ownern, Practice‑Leads und Business Operations (aktives Stakeholder‑Management zur Ableitung von Kapazitäts‑ und Bedarfsanalysen)
• Erstellung und Nutzung relevanter Reporting‑Instrumente zur Entscheidungsunterstützung
• Identifikation und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen im Staffing‑Umfeld

Dein Profil

Fachlich

• Mehrjährige Erfahrung in der IT‑Delivery/IT‑Consulting, idealerweise im Umfeld Cloud & Infrastructure
• Mehrjährige Erfahrung im Workforce Management, idealerweise in einer Führungsposition
• Erfahrung in der Arbeit mit komplexen Stakeholder‑Strukturen und der Einführung von Operating Models, Prozessen oder Transformationen
• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Fachgebiet und mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement und/oder in der Business‑Transformation oder in vergleichbaren Rollen

Persönlich

• Ausgeprägte Führungs‑ und Steuerungskompetenz (klar, strukturiert und durchsetzungsfähig – ohne die Zusammenarbeit zu verlieren)
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Ownership
• Fähigkeit, operative Themen mit strategischer Perspektive zu verbinden
• Sehr gute Kommunikations‑ und Stakeholder‑Management‑Skills

Was du bei uns schätzen wirst

Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Deshalb hast du bei uns die Möglichkeit, hybrid aus dem Office, von zu Hause oder an anderen Capgemini Standorten in Deutschland zu arbeiten. Gleichzeitig bietet Capgemini dir flexible Arbeitszeitmodelle. Wir bieten dir vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Unser Karrieremodell ermöglicht es dir, deine Karriere so zu lenken, wie es für dich am besten ist, und unsere Leadership Programme unterstützen dich dabei. Mit zahlreichen Angeboten auf unserer Lernplattform hast du zudem jederzeit die Möglichkeit, deine Skills auszubauen oder dir neue anzueignen.

Deine Benefits

• Flexible Arbeitszeit- und Auszeitmodelle
• Mobiles Arbeiten – auch hybrid von Zuhause aus
• Jobfahrrad‑Programm
• Mobilitätsbudget
• Vielfältiges Weiterbildungsangebot
• Internationales Netzwerk
• Kooperation mit dem pme Familienservice
• Deferred Compensation – im Alter gut abgesichert
• Verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
• Gesundheitsangebote
• Attraktiver Arbeitsplatz für Menschen mit Handicap
• Kontakthalteprogramm fareWelcome!
• Work‑life‑balance
• Mitarbeiterrabatte
• Team‑ und Sportevents

Sämtliche in der Anzeige genannten Nebenleistungen geben lediglich einen ersten Überblick ohne Anerkennung einer Rechtspflicht. Sie richten sich nach den jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen, Policies, betrieblichen Regelungen und Anspruchsvoraussetzungen zum Zeitpunkt des Eintritts in das Unternehmen.

Capgemini lebt Vielfalt am Arbeitsplatz. Diversität sorgt in unserem Unternehmen für Inspiration und Innovation. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase.