HR Business Partner (m/w/d) – Deutschland Vollzeit oder Teilzeit | München / Hybrid möglich

Wir sind ein wachsendes Unternehmen im Automotive-Umfeld und bauen aktuell unsere Strukturen in Deutschland weiter aus.

Für diesen nächsten Schritt suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die operative Themen zuverlässig steuert und gleichzeitig Lust hat, Prozesse aktiv mitzugestalten.

Deine Rolle

Du verantwortest die operativen HR-Themen in Deutschland und arbeitest eng mit der Geschäftsführung sowie den Fachbereichen zusammen. Dabei stellst du sicher, dass unsere HR-Strukturen effizient, rechtssicher und skalierbar aufgebaut sind.

Deine Aufgaben

• Verantwortung für das operative HR-Tagesgeschäft in Deutschland
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben (deutsches Arbeitsrecht)
• Erstellung und Prüfung von Arbeitsverträgen sowie HR-Dokumenten
• Steuerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Prozessen (z. B. Onboarding, Offboarding, Performance Management)
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Unterstützung beim strukturierten Aufbau einer skalierbaren HR-Organisation

Dein Profil

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR Manager
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung in wachsenden oder sich im Aufbau befindenden Organisationen von Vorteil
• Strukturierte, selbstständige und pragmatische Arbeitsweise
• Souveräner Umgang mit sensiblen Themen und unterschiedlichen Stakeholdern
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Chinesischkenntnisse sind ein Plus

Was wir bieten

• Gestaltungsspielraum und direkte Einbindung in den Unternehmensaufbau
• Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit dem Management
• Flexibles Arbeitsmodell (Vollzeit oder Teilzeit, Hybrid möglich)