HR BUSINESS PARTNER / TEAMLEITER HR (m/w/d)

Meypack ist ein deutsches Unternehmen, das auf die Entwicklung und Herstellung von Maschinen und Systemen für die Sekundärverpackung und End-of-Line-Lösungen spezialisiert ist. Das Unternehmen entwickelt leistungsstarke Verpackungslösungen für die Branchen Getränke, Lebensmittel, Körperpflege und Haushaltsprodukte.

Meypack , mit Sitz in Nottuln-Appelhülsen, ist das deutsche Produktionswerk der Aetna Group . Die Aetna Group ist ein weltweit führendes Unternehmen im Verpackungssektor, das auf End-of-Line-Lösungen spezialisiert ist. Sie beschäftigt über 2.000 Mitarbeitende, darunter mehr als 300 Techniker im After-Sales-Service. Die Gruppe betreut Kunden in über 130 Ländern durch Niederlassungen in Frankreich, Großbritannien, Deutschland, Spanien, den USA, Russland, China, Mexiko, Thailand und Brasilien. Die Produktion der Gruppe reicht von halbautomatischen Stretchwicklern mit intelligenter Technologie bis hin zu innovativen automatischen Verpackungslösungen, industriellen Verpackungsmaschinen und Kartonierern, Palettierern, AGV- und LGV-Fahrzeugen sowie Maschinen für das Recycling von Rohstoffen. Mit über 200.000 weltweit verkauften und installierten Maschinen bietet die Aetna Group ein breites Spektrum an Lösungen und Dienstleistungen für die unterschiedlichsten Anforderungen der Verpackungsindustrie. Dieses Ergebnis wurde durch die Tätigkeit in 10 Produktionsstätten erreicht, davon 6 im Packaging Valley in Italien, eine in Brasilien, eine in den USA, eine in China und eine in Deutschland. Der Jahresumsatz liegt bei über 500 Millionen Euro. Jährlich investiert die Gruppe mehr als 7 % ihres Umsatzes in Forschung und Entwicklung, um innovative technologische Lösungen zu gewährleisten, die den Kunden einen konkreten Mehrwert bieten.

Stellenbeschreibung

Dein Aufgabengebiet umfasst

Strategische HR Business-Partner-Rolle

• Ganzheitliche Beratung und Begleitung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen personal-, organisations- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Aktive Mitgestaltung von Organisations-, Kultur- und Führungsentwicklungsprozessen
• Sparringspartner auf Augenhöhe zu Themen wie Führung, Performance, Zusammenarbeit, Personalplanung und Change‑Management
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen sowie Betriebsrat
• Begleitung von Wachstums-, Veränderungs- und Restrukturierungsprozessen am Standort

HR-Strategie, Prozesse & Weiterentwicklung

• Weiterentwicklung und Sicherstellung zukunftsfähiger HR‑Strukturen, Prozesse und Richtlinien
• Verantwortung für die Standardisierung, Digitalisierung und Professionalisierung der HR‑Landschaft
• Leitung und Mitarbeit in strategischen HR‑Projekten (z. B. HR‑Prozesse, Systeme, Personalentwicklung, Employer Branding)
• Mitwirkung an Nachfolge-, Talent‑ und Personalentwicklungsprogrammen
• Kompetenzmatrix
• Compensation & Benefits
• Betreuung der Incentive‑Systeme (MBO und Provisionsmodelle)

Recruiting, Ausbildung & Arbeitgeberattraktivität

• Strategische Verantwortung für das Recruiting über den gesamten End‑to‑End‑Prozess hinweg
• Weiterentwicklung moderner Recruiting‑Strategien, Active‑Sourcing‑Ansätze und Employer‑Branding‑Maßnahmen
• Sicherstellung eines professionellen Onboardings und einer positiven Candidate Experience
• Steuerung und Weiterentwicklung der Berufsausbildung (gewerblich & kaufmännisch) inklusive Ausbildungsmarketing und externer Kooperationen

HR‑Controlling & internationale Schnittstellen

• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung aussagekräftiger HR Kennzahlen, Reports und Dashboards
• Mitwirkung bei Personalkosten, Budget und Forecast Planungen
• Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen für Geschäftsführung und Management
• Enge Zusammenarbeit mit dem Headquarter HR der AETNA Group in der Funktion eines lokalen HR Business Partners
• Regelmäßige Abstimmung mit dem Headquarter Controlling zu Kennzahlen, Budgets und HR‑Standards

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene Ausbildung/Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder einem verwandten Bereich
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer Senior‑HR‑Rolle mit ausgeprägtem Business‑Partner‑Ansatz
• Nachweisliche Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften und Geschäftsleitungen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits‑ und Mitbestimmungsrecht
• Erfahrung in mittelständischen, produzierenden oder international angebundenen Unternehmen von Vorteil
• Analytisches Denkvermögen, strategische Stärke und zugleich eine ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität
• Hohe soziale Kompetenz, Integrität, Durchsetzungsfähigkeit und Empathie
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift