HR Manager Arbeitsrecht, Payroll, Personalmanagement (m/w/d)

In dieser Führungsposition gestalten Sie moderne Personalprozesse in einem international tätigen mittelständischen Unternehmen mit. Sie verantworten die Gehaltsabrechnung, Personaladministration und strategische HR-Entwicklung sowie die Beratung der Geschäftsleitung in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Die Rolle verbindet operative Exzellenz mit strategischer Gestaltung von Personalmanagement, Personalmarketing und -verwaltung und erfordert enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Rechtsberatern. Sie tragen maßgeblich zur Kostensteuerung und Qualitätsmanagement bei und schaffen nachhaltige Prozesse im HR-Bereich.

• abwechslungsreiches Aufgabengebiet
• kollegiales Arbeitsumfeld
• kurze Entscheidungswege
• langfristige Perspektive
• internationale Ausrichtung

• Eigenverantwortliche Entgeltabrechnung mehrerer Gesellschaften und internationaler Standorte
• Beratung der Geschäftsleitung in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Betreuung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Statistiken und relevanten Dokumenten
• Strategische Weiterentwicklung der Bereiche Personalmanagement, Personalmarketing und Personalverwaltung
• Sicherstellung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Abstimmung mit externen Rechtsberatern
• Verantwortung für Stellenplanung, Personalbudget und Personalkostencontrolling
• Analyse und Überwachung der Personalkosten mit Optimierungsvorschlägen in Kooperation mit Finance/Controlling
• Führung der Barkasse und des Kassenbuchs
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in leitender Funktion
• Fundierte Kenntnisse in Entgeltabrechnung sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sicherer Umgang mit Personalmanagement- und Abrechnungssystemen sowie MS Office
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie wirtschaftliches Denken
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Diskretion und souveränes Auftreten

• Kommunikationsstärke
• Diskretion
• souveränes Auftreten
• analytische Fähigkeiten
• Personalmanagement- und Abrechnungssysteme
• MS Office