Human Resources Country Partner (m/w/d)

Für unseren Geschäftspartner in St. Wendel suchen wir eine engagierte Unterstützung als HR Business Partner. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Gestaltung und Umsetzung von HR-Strategien mitbringen und Führungskräfte coachen möchten, sind Sie bei uns richtig. Randstad bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere voranzutreiben. Wir schätzen Vielfalt und begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen. Starten Sie jetzt Ihre berufliche Reise mit uns!

Ihre Aufgaben

• Engagierte Unterstützung und Coaching von Führungskräften mit besonderem Schwerpunkt auf: Mitarbeiterengagement und -vertretung, HR-Grundlagen undArbeitsrecht, Management von Mitarbeiterbeziehungen und Performance Management
• Enge Zusammenarbeit mit globalen/regionalen HR Business Partnern und anderen HR-Funktionen wie Talent Management, Total Rewards, Talent Acquisition und HR Operationenzur Umsetzung von HR-Maßnahmen
• Sicherstellen, dass routinemäßige Probleme im Zusammenhang mitArbeitnehmerbeziehungen ordnungsgemäß ermittelt, gemeldet, untersucht und gelöstwerden
• Interaktion mit relevanten lokalen Arbeitnehmervertretungsgremien wie dem Betriebsratund Sicherstellung einer einwandfreien Ausführung und möglichst geringerBeeinträchtigungen
• Unterstützung bei der Umsetzung effektiver Organisationsstrukturen
• Beratung von Managern und Mitarbeitern, um eine konsequente Anwendung und Integrationvon Richtlinien, Verfahren und Praktiken zu gewährleisten, die zu 100 % eingehaltenwerden, um ein ethisches und gesetzeskonformes Arbeitsumfeld zu fördern
• Durchführung der wichtigsten HR-Prozesse (z. B. Leistungsmanagement,Vergütungsplanung, Lebenszyklus der Mitarbeiter usw.) bei 100 %iger Einhaltung derVorschriften
• Bei Bedarf Unterstützung von Reorganisationen einzelner Bereiche sowie Unterstützung desaktuellen HR Transformation Projekts
• Effektives Coaching der zugewiesenen Manager in Bezug auf Nachfolgeplanung, Karriere-und Talententwicklung sowie Performance Management
• Mitwirkung bei der Schaffung einer zeitgemäßen Organisationskultur; Entwicklung undFörderung von Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung talentierterMitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Standort
• Durchführung von HR-Schulungen für funktionale Prozesse (z.B. Arbeitszeitpläne,Gehaltsplanung, Leistungsmanagement, uw.)

Erfahrungen

• Abgeschlossenes kaufmännisches Bachelor-Studium, z. B. BWL, idealerweise mitSchwerpunkt Personalwesen, Pädagogik, Psychologie oder ähnliches
• Alternativ kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich wiePersonalfachkaufmann (m/w/d) und langjährige Berufserfahrung
• Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung im Umgang mit Workday undLoga
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat
• Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Erfahrung in der Beratung und umfassenden HR-Unterstützung von Managern aufverschiedenen Ebenen
• Erste Erfahrung in der Umsetzung von Reorganisationen
• Erfahrung im Produktionsumfeld und mit Tarifverträgen von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hohe Zuverlässigkeit & Kommunikationsstärke
• Fähigkeit, mehrere Angelegenheiten und/oder Projekte gleichzeitig zu bearbeiten und zumAbschluss zu bringen
• Fähigkeit, in einem sich wandelnden Umfeld zu arbeiten, Komplexität zu bewältigen
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Das bieten wir Ihnen

• Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag Zeitarbeit der DGB/DVP Tarifgemeinschaft
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen
• Individuelle Karriereberatung durch Randstad
• Einbindung in spannende HR-Projekte