Manager / Senior Manager Consulting HR Transformation – Schwerpunkt Labour Relations (m/w/d)

In dieser Rolle gestalten Sie die Zukunft der Arbeitswelt durch HR-, Organisations- und Geschäfts-Transformation. Sie leiten anspruchsvolle, interdisziplinäre Projekte und bringen Stakeholder, Betriebsräte und Kunden zusammen, um tragfähige Lösungen zu entwickeln. Sie arbeiten national wie international, treiben Labour-Relations-Konzepte voran und entwickeln Beratungsansätze weiter. Die Position bietet viel Verantwortung, Lernmöglichkeiten und die Chance, Transformationen direkt mitzugestalten.

• flexibles Arbeiten und mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub
• Jobfahrräder und Firmenwagen
• finanzielle Altersvorsorge (bAV)
• vermögenswirksame Leistungen
• Kooperation mit Heynanny für Betreuung von Kindern und Angehörigen

• Projekte im Bereich Labour Relations im Kontext von HR-, Organisations- und Business-Transformationen leiten
• Labour-Relations-Konzepte designen und umsetzen (Prozess- und Arbeitsbedingungen, Workflow, Arbeitszeiten, Vergütungsmodelle)
• Dialogformate, Workshops und Stakeholder-Management mit Betriebsräten sowie Arbeitnehmervertretungen gestalten
• Interdisziplinär mit HR-, Change-, Kommunikations- und Transformations-Expertinnen zusammenarbeiten und Projekte von Analyse bis Implementierung begleiten
• Weiterentwicklung des Beratungsansatzes im Bereich Moderne Labour Relations
• Identifikation von Projekten & Upselling- bzw. Sales-Unterstützung
• Praktische Moderation, Konfliktstrukturierung und Präsentationssicherheit einsetzen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Rechtswissenschaften, Betriebswirtschaft oder Psychologie)
• mehrjährige Erfahrung im HR-Consulting oder HR-Linienfunktion mit Schwerpunkt HR-Transformation, Change, Labour Relations oder Organisationsentwicklung
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten oder Gewerkschaften (Labour-Relations-Funktionen, Transformationsprojekte, Verhandlungen)
• solide Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Verständnis für Mitbestimmungsprozesse
• Can-do-Mentalität, strategisches Denken, analytische Arbeitsweise, kreative Lösungsfindung
• Moderation, Vermittlung, Konfliktmanagement, präsentationssicheres Auftreten
• Fähigkeiten in Agile Methoden, Design Thinking, Organisationsdesign, Prozessdesign
• Teamplayer, Coaching- und Sparringspartner-Kompetenz
• Vertrauensaufbau und interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Verhandlungsgeschick
• Kulturentwicklung

• Verhandlungsgeschick
• Moderation und Konfliktmanagement
• Kooperations- und Teamfähigkeit
• Agile Methoden
• Design Thinking
• Organisationsdesign