Personalleiter / Head of HR (m/w/d)

In dieser Position tragen Sie die Gesamtverantwortung für das Personalwesen eines erfolgreichen Industrieunternehmens. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und Führungskräften zusammen, gestalten HR-Strategien und steuern Schlüsselprozesse wie Recruiting, Personalentwicklung, -administration, Ausbildung und Controlling. Ihre Aufgabe ist es, HR-Prozesse weiterzuentwickeln, zu digitalisieren und das Team fachlich wie persönlich zu stärken. Sie unterstützen eine moderne, wertschätzende Führungskultur und begleiten Veränderungen im Unternehmen.

• Gesamtverantwortung für den Personalbereich inkl. Recruiting, Personalentwicklung, -administration, Ausbildung und Personalcontrolling
• Führung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Vertrauensvoller Sparringspartner der Geschäftsführung und der Führungskräfte
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Gestaltung der betrieblichen Mitbestimmung
• Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse, Digitalisierung und Optimierung bestehender Personalprozesse
• Verantwortung für Personalplanung, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
• Begleitung organisatorischer Veränderungen und Förderung einer modernen, wertschätzenden Führungskultur

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
• Mehrjährige erfolgreiche Führungserfahrung mit Gesamtverantwortung für den Personalbereich
• Erfahrung in einem produzierenden, mittelständisch geprägten Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Mehrjährige Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Souveräne Führungspersönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke und Hands-on-Mentalität
• Unternehmerisches Denken, pragmatische Entscheidungsfähigkeit sowie verbindliches und authentisches Auftreten

• Führungspersönlichkeit
• Hands-on-Mentalität
• Umsetzungsstärke
• Arbeitsrecht (individuell & kollektiv)
• Personalcontrolling
• Digitalisierung von HR-Prozessen