Recruiting Specialist Aviation (m/w/d) – Technisches Recruiting

Das sind wirDie Luftfahrt fasziniert Millionen Menschen. Die wenigsten erhalten jedoch die Möglichkeit, aktiv daran mitzuwirken, die Fachkräfte zu gewinnen, die den Flugbetrieb von morgen ermöglichen.Bei HANGAR 901 wirst du Teil dieser besonderen Branche. Als eines der größten unabhängigen Flugzeugwartungsunternehmen Europas sorgen mehr als 450 Kolleginnen und Kollegen täglich dafür, dass Flugzeuge sicher und zuverlässig in die Luft gehen.Um unser weiteres Wachstum zu ermöglichen, suchen wir einen Recruiting Specialist Aviation (m/w/d), der mit Leidenschaft, Kreativität und modernen Recruiting-Methoden die besten Talente für unsere technischen und operativen Bereiche gewinnt.Wenn du Recruiting nicht als Verwaltung, sondern als aktiven Wettbewerb um Talente verstehst, bist du bei uns genau richtig.

Das bieten wir

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg
• Die Möglichkeit, die Besetzung kritischer Schlüsselpositionen in der Luftfahrt aktiv mitzugestalten
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit großem Gestaltungsspielraum
• Internationale Recruiting-Projekte und Aufbau von Kandidatennetzwerken in ganz Europa
• Teilnahme an Recruiting-Roadshows, Karrieremessen und Branchenveranstaltungen
• Moderne Recruiting-Tools und Active-Sourcing-Plattformen
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen und Trainings
• Flexible Arbeitszeiten ohne Schichtarbeit
• Modernes Benefit-System mit vielfältigen Angeboten

Das bietest du

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld
• Erfahrung im Active Sourcing sowie im Umgang mit LinkedIn Recruiter
• Gute Kenntnisse moderner Recruiting-Plattformen und Social-Recruiting-Kanäle
• Erfahrung in der Durchführung von Interviews und Bewerberbewertungen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein sicheres Auftreten
• Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Reisebereitschaft sowie Führerschein Klasse B
• Kenntnisse der Luftfahrt- bzw. MRO-Branche sind von Vorteil

Das sind deine Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses für technische und operative Positionen innerhalb der HANGAR 901 Gruppe
• Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen auf Karriereportalen, Social-Media-Plattformen und Jobbörsen
• Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und weitere nationale sowie internationale Recruiting-Plattformen
• Sichtung, Bewertung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen
• Organisation und Durchführung von Interviews in deutscher und englischer Sprache
• Aufbau und Pflege von Talent Pools für schwer zu besetzende Positionen
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Führungskräften und Recruiting-Agenturen
• Planung und Durchführung von Recruiting-Roadshows, Karrieremessen und Personalgewinnungsmaßnahmen
• Erstellung von Kandidatenbewertungen sowie Begleitung des Auswahlprozesses bis zur Vertragsunterschrift
• Unterstützung der Human Resources Abteilung bei HR-Projekten und allgemeinen Personalthemen

Deine Entwicklungsmöglichkeiten

• Active Sourcing & LinkedIn Recruiting
• Social Recruiting & Employer Branding
• Interview- und Diagnostiktechniken
• Recruiting Analytics & KPI Management
• Aviation & MRO Market Training
• International Recruiting
• Arbeitsrecht für Recruiter
• Verhandlungsführung
• Projektmanagement
• KI-gestützte Recruiting-Tools und Recruiting-Automatisierung

Für Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess stehen dir gerne zur Verfügung:

Dennis Irmiter Head of Human Resources

Corinna Grünewald Deputy Head of Human Resources