Recruiting Specialist / Talent Acquisition & HR Tools (m/w/d)

Sie treffen auf einen Bereich im Wandel und erhalten die Möglichkeit, moderne Recruiting-Prozesse, digitale Lösungen und zukunftsfähige Strukturen maßgeblich mit

aufzubauen

Großer Gestaltungsspielraum

in einem engagierten, kleinen Team mit vertrauensvoller

Zusammenarbeit

auf Augenhöhe Möglichkeit, tageweise

mobil zu arbeiten Attraktive Sozialleistungen:

Förderung Ihrer Zukunft mit einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen

Altersvorsorge

(4 % vom Brutto-Entgelt) nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit Zuschuss zu

vermögenswirksamen Leistungen Bezahlte

arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester

, um die Feiertage entspannt zu genießen Umweltfreundliche Fortbewegung dank

Fahrrad-Leasing

über BusinessBike nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit Zugang zu einem

Rabattportal

mit exklusiven Angeboten bei vielen bekannten Marken und Veranstaltungen

Umfassende Gesundheitsförderung:

Persönliches

Gesundheitsbudget

zur Teilnahme an Gesundheitskursen von Krankenkassen Finanzielle Entlastung bei

Kinderbetreuung, Zahnersatz, Sehhilfen

u. v. m.

Eine

sinnstiftende Tätigkeit

mit positivem Einfluss auf die Gesellschaft Einführung, Weiterentwicklung und Betreuung des Bewerbermanagementsystems (P&I Loga) als Key User sowie kontinuierliche Automa­ti­sierung und Optimierung der Recruiting-Prozesse Implementierung und Weiterentwicklung digi­taler Tools sowie innovativer KI-Lösungen für Recruiting und Personalmarketing Erstellung von Prozess- und Anwendungs­doku­mentationen sowie Durchführung von Schu­lungen für Anwender*innen im Rahmen der Einführung neuer Recruiting- und Personal­marketing-Tools Analyse relevanter Recruiting- und Personal­marketing-KPIs sowie Ableitung, Steuerung und Optimierung zielgerichteter Maßnahmen Beobachtung aktueller Recruiting-Trends sowie Entwicklung und Erprobung innovativer Recruiting-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen und Vakanzen Aktive Mitgestaltung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen sowie Mitwirkung an Initiativen zur Mitarbeiter­bindung Betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium (z. B. BWL, Business Administration, Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Orga­nisationspsychologie, Personalmanagement) oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Inhouse-Recruiting sowie idealerweise Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder in der Mitarbeiterbindung Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Einführung und Optimierung digi­taler HR-Prozesse Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement­sys­temen sowie ausgeprägte Affinität zu digi­talen HR-Tools, Automatisierung und KI-Anwen­dungen Ausgeprägtes Gespür dafür, Veränderungs­pro­zesse gemeinsam mit den Beteiligten zu gestal­ten, unterschiedliche Bedürfnisse zu berück­sichtigen und Mitarbeitende auf dem Weg der Digitalisierung mitzunehmen Kommunikations- und Präsentationsstärke, Teamgeist sowie Eigeninitiative