Sales Manager B2B / Key Account Manager Healthcare Recruiting (m/w/d)

Sales Manager B2B / Key Account Manager Healthcare Recruiting (m/w/d)

Schwerpunkt: Neukundenakquise & Vertragsabschluss

Über uns

Wir sind eine spezialisierte Personalberatung im Healthcare-Bereich mit Schwerpunkt auf internationalen Pflegefachkräften und Auszubildenden. Wir unterstützen Pflegeeinrichtungen deutschlandweit bei der nachhaltigen Besetzung offener Stellen und begleiten den gesamten Vermittlungsprozess.

Ihre Aufgaben

• Aktive Neukundenakquise von Pflegeeinrichtungen, Trägern und Unternehmensgruppen deutschlandweit
• Aufbau, Steuerung und Entwicklung einer eigenen B2B-Vertriebspipeline
• Identifikation konkreter Personalbedarfe im Bereich Pflegefachkräfte, Auszubildende und internationale Recruiting-Programme
• Ansprache von Geschäftsführungen, Einrichtungsleitungen, Pflegedienstleitungen und HR-Entscheider
• Durchführung von Erstgesprächen, Bedarfsanalysen und Angebotspräsentationen
• Verhandlung und Abschluss von Kooperationsverträgen
• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Vertriebsprozesses bis zum Vertragsabschluss
• Transparente Dokumentation von Aktivitäten, Pipeline und Forecast
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie dem internen Recruiting- und Onboarding-Team

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung im B2B‑Vertrieb, idealerweise im Bereich Personaldienstleistung, Recruiting, Healthcare oder komplexen Dienstleistungen
• Nachweisbare Erfolge in der Neukundenakquise und im Abschluss von Kooperations- oder Dienstleistungsverträgen
• Ausgeprägte Hunter‑Mentalität, Verhandlungsstärke und hohe Abschlussorientierung
• Sicheres Auftreten gegenüber Geschäftsführungen, Einrichtungsleitungen, Pflegedienstleitungen und HR‑Entscheider
• Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und klare Ergebnisorientierung
• Strukturierte Arbeitsweise im Aufbau und in der Steuerung einer eigenen Vertriebspipeline
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Vertriebstools
• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich

Benefits

• Befristeter Arbeitsvertrag für 12 Monate mit klarer Option auf Verlängerung
• Attraktives Fixgehalt zzgl. leistungsorientierter Provision
• Klare Zielvereinbarungen und transparente Provisionsstruktur
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Hoher Gestaltungsspielraum beim Aufbau und Ausbau des B2B‑Vertriebs
• Kurze Entscheidungswege ohne Konzernstrukturen
• Zentrale Lage in Berlin mit sehr guter Verkehrsanbindung
• Ein wachsender Markt mit hohem Bedarf an nachhaltigen Recruiting‑Lösungen im Pflegebereich
• Langfristige Perspektive mit wachsender Verantwortung bei erfolgreichem Vertriebsaufbau