Senior HR Business Partner EMEA

In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, übersetzen Geschäftsanforderungen in pragmatische HR-Maßnahmen und treiben Performance, Engagement sowie organisatorische Weiterentwicklung voran. Sie agieren in einer internationalen Matrixorganisation und gestalten HR-Initiativen im Einklang mit globalen Funktionen. Sie arbeiten daran, Leadership, Change-Prozesse und Teamstrukturen zu optimieren und nutzen Kennzahlen zur Entscheidungsunterstützung. Dieses Umfeld bietet Gestaltungsspielraum, internationale Zusammenarbeit und direkten Einfluss auf den Geschäftserfolg.

• Hybrides Arbeitsmodell
• Flexible Arbeitszeiten
• Bonus
• 30 Urlaubstage + Heiligabend/Silvester frei
• Betriebliche Altersvorsorge
• Employee Stock Purchase Program

• Beratung und Coaching von Führungskräften zu HR-relevanten Themen
• Steuerung zentraler HR-Prozesse wie Performance Management, Talent Development und Succession Planning
• Verantwortung für Employee Relations und komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Sparring zu Organisationsdesign, Change-Prozessen und Teamstrukturen
• Ableitung und Umsetzung konkreter HR-Maßnahmen aus Businessanforderungen
• Coaching von Führungskräften zu Leadership, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit globalen HR-Funktionen zur Umsetzung internationaler Initiativen
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Nutzung von Daten zur Entscheidungsunterstützung

• Mehrjährige Erfahrung als (Senior) HR Business Partner in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Erfahrung in einer komplexen, matrixorganisierten Organisation
• Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Influencing-Kompetenz
• Pragmatismus, Entscheidungsstärke und Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Beratungs-, Kommunikations- und Influencing-Kompetenz
• Pragmatismus
• Hands-on-Mentalität
• Arbeitsrecht (deutsch)
• Performance Management
• Talent Development