Senior HR Business Partner, Wemding (m/w/d)

In dieser Rolle unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen, betreuen einen definierten Mitarbeitendenkreis und steuern operative HR-Prozesse vom Einstellung bis zum Austritt. Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen, setzen personalpolitische Grundsätze um und treiben leistungsorientierte Personalentwicklung voran. Sie übernehmen HR-Prozesse, Personalcontrolling und planen die Personalentwicklung sowie Nachfolge. Ihre Arbeit trägt zur strategischen Personalführung in einem internationalen Industrieumfeld bei und fokussiert auf effiziente, prozessorientierte Lösungen.

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
• Durchführung operativer Personalgeschäftsprozesse von Bewerbung bis Austritt
• Klärung arbeits- und tarifvertraglicher Fragestellungen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Durchführung und Unterstützung von HR-Prozessen (Jahresgespräche, Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung) inkl. Prozesssteuerung
• Monatliches Personalcontrolling und -reporting, Einbindung in Personalplanung
• Leitung und Mitwirkung in Projekten zur Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen
• Durchführung von Trainings und Prozessoptimierung

• Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung
• Erfahrung in einem Industrieunternehmen mit internationalem Umfeld
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, Zusammenarbeit mit Betriebsrat
• Sicherer Umgang mit HR-Management-Systemen (idealerweise Workday) und Office-Anwendungen (Google Sheets, MS Excel)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Durchsetzungsvermögen, Organisationsvermögen, eigenständige prozessorientierte Arbeitsweise

• Durchsetzungsvermögen
• Organisationstalent
• Selbstständige prozessorientierte Arbeitsweise
• HR-Management-Systeme (idealerweise Workday)
• Google Sheets
• MS Excel