(Senior) Recruiter (all genders)

In dieser Rolle gestalten Sie die Candidate Journey vom Recruiting bis zur Vertragsverhandlung und -erstellung. Sie führen den end-to-end Recruitingprozess in Ihrem Bereich, inklusive Interviews auf allen Ebenen und dem internationalen Partner-Recruiting. Durch Networking identifizieren Sie Talente und arbeiten eng mit Hiring Managern verschiedener Fachbereiche zusammen. Sie beobachten Markttrends und übertragen diese erfolgreich auf Ihre Recruiting-Strategie. Als Teil eines beraterisch-technologischen Umfelds tragen Sie dazu bei, Talente für Transformationsprojekte zu gewinnen.

• Homeoffice
• flexible Arbeitszeiten
• Vertrauensurlaub
• Coaching- und Mentoring-Programme
• Workation oder Sabbatical
• vielfältige Weiterbildungsangebote

• Ganzheitliche Rekrutierung im eigenen Bereich inklusive Interviewführung auf allen Karrierestufen
• Aufbau und Pflege eines Kandidatennetzwerks sowie Ansprache potenzieller Talente
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern aus unterschiedlichen Fachbereichen
• Recruiting internationaler Partner
• Identifikation von Markttrends und deren Implementierung in die Recruiting-Strategie

• Bachelor oder Master in Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie
• Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung als Recruiter, idealerweise in der Beratung
• Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und Sourcing-Lösungen
• Projektmanagement-Kompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Neugier auf Trends und innovative Recruiting-Ansätze

• Beziehungs- und Kommunikationsstärke
• Proaktives Networking
• Teamorientierung
• Bewerbermanagementsysteme
• Sourcing-Lösungen
• Projektmanagement