SPECIALIST* / REFERENT* PEOPLE DEVELOPMENT / PERSONALENTWICKLUNG

In dieser Rolle gestalten Sie die Personalentwicklung der NEW YORKER Familie maßgeblich mit. Sie konzipieren und implementieren Entwicklungsinstrumente, führen Programme digital sowie vor Ort durch und begleiten Führungskräfte durch Talent- und Nachfolgeprozesse. Sie bauen systematische Führungskräfteentwicklung auf, organisieren Trainings und Coachings, beraten Führungskräfte bei individuellen Entwicklungsplänen und arbeiten an Kulturprozessen mit. Sie tragen zur Nachhaltigkeit der Maßnahmen bei und übernehmen spannende HR-Projekte in einem internationalen Umfeld.

• 30 % Personalrabatt in allen Filialen
• Zugang zu Corporate Benefits
• Flexible Arbeitszeiten
• Attraktive Vergütung & umfassende Sozialleistungen
• 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Onboarding-Veranstaltungen und Firmen- bzw. Teamevents

• Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen (Entwicklungsprogramme, Talent Management, Nachfolgeplanung, Karrierepfade, Potenzialeinschätzungen)
• Aufbau einer systematischen Führungskräfteentwicklung
• Eigenverantwortliche Organisation, Umsetzung und Administration von Trainingsmaßnahmen und Workshops
• Beratung der Führungskräfte zu Weiterbildungsmaßnahmen und individuellen Entwicklungsplänen
• Mitwirkung bei der Gestaltung von Unternehmenskultur-Prozessen
• Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Ergebnissicherung und Nachhaltigkeit
• Übernahme von Projekten zum Thema Personalentwicklung

• Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbarer Studiengang bzw. betriebswirtschaftliche Weiterbildung im Personalmanagement mit HR-Bezug
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung
• Fundiertes Fachwissen in der Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen
• Erfahrung in Moderation von Workshops und Begleitung von Change-Prozessen
• Kenntnisse in eignungsdiagnostischen Verfahren sowie im Projektmanagement
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität

• Teamfähigkeit
• Kommunikationsstärke
• Dienstleistungsorientierung
• Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten
• Projektmanagement
• Moderation von Workshops