Talent & Leadership Development Expert (all genders)

In dieser Position gestalten und entwickeln Sie die Talent- und Leadership-Development-Landschaft, um zukunftsrelevante Kompetenzen aufzubauen und die Unternehmensstrategie nachhaltig zu unterstützen. Sie konzipieren ein integriertes Portfolio aus Talent-, Leadership- und Entwicklungsprogrammen und gestalten Learning Journeys. Sie identifizieren Entwicklungsbedarfe und leiten Lernmaßnahmen entlang der Employee Journey ab. Sie beraten Führungskräfte und Stakeholder strategisch und arbeiten eng mit regionalen und globalen People-Development-Teams zusammen. Sie treiben internationale Projekte voran und sichern Qualität durch geeignete Kennzahlen.

• Motiviertes Teamumfeld
• Wachsendes Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung
• Intensive Einarbeitung und interne Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und hybrides Arbeiten
• Bewegliche Gesundheits- und Fitnesskooperation
• Fahrradleasing und modernes Betriebsrestaurant

• Strategische Weiterentwicklung der Talent- und Leadership-Development-Landschaft zur Unterstützung der Unternehmensstrategie
• Konzeption und Weiterentwicklung eines integrierten Portfolios an Talent-, Leadership- und Entwicklungsprogrammen
• Ableitung von Lernmaßnahmen basierend auf identifizierten Entwicklungsbedarfen
• Strategische Beratung von Führungskräften, People Business Partnern und Fachbereichen
• Enge Zusammenarbeit mit regionalen/globalen Teams zur Lernkultur
• Sicherstellung Qualität und Wirksamkeit der Angebote durch KPIs und Partner-Management
• Leitung und Mitarbeit in internationalen, bereichsübergreifenden Projekten zur Weiterentwicklung der globalen People-Development-Landschaft

• Hochschulabschluss, bevorzugt in Psychologie, BWL, Personalmanagement oder Organisationsentwicklung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Talent Management, Leadership Development oder vergleichbarer HR-Funktion
• Erfahrung in Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung von Talent-/Leadership-Initiativen
• Ausgeprägte konzeptionelle/strategische Kompetenz & Stakeholder-Management
• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie Change-Management-Fähigkeiten
• Digitale Affinität, Erfahrung mit Lerntechnologien und LMS (z. B. SuccessFactors)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Freude an internationaler Zusammenarbeit

• Beratungs- und Kommunikationsstärke
• Change-Management-Fähigkeit
• Stakeholder-Management
• Lernmanagementsysteme (LMS) – z. B. SuccessFactors
• Moderne Lerntechnologien
• Datengetriebene Erfolgsmessung (KPI-basiertes Controlling)