Head of People & Culture Heidenheim (m/w/d)

In dieser Rolle übernehmen Sie die strategische Führung des People & Culture-Teams bei Voith und sichern eine einheitliche Governance über alle deutschen Einheiten. Sie beraten Führungskräfte zu People-, Organisations- und Transformationsfragen und treiben die Weiterentwicklung der Early-Talent-Pipeline sowie Ausbildungsprogramme voran. Als zentrale:r Ansprechpartner:in vertreten Sie P&C in standortrelevanten Gremien und arbeiten eng mit Betriebsräten sowie globalen P&C-Teams zusammen. Sie gestalten Veränderungen, Organisationsentwicklung und Leadership-Weiterentwicklung aktiv mit. Ihre Arbeit leistet einen direkten Beitrag zur Skalierung des Operating Models und zur Umsetzung der Gruppen-战略

• internationales Arbeitsumfeld
• offene und wertschätzende Unternehmenskultur
• flexible Arbeitsmodelle
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Gesundheit und Wohlbefinden

• Führung und Weiterentwicklung des People Business Partner-Teams
• Sicherung einer einheitlichen P&C-Governance für alle deutschen Einheiten
• Beratung von Führungskräften zu People-, Organisations-, Kultur- und Transformations-Themen
• Verantwortung für DHBW- und Ausbildungsprogramme am Standort sowie Aufbau einer Early-Talent-Pipeline
• Vertretung von People & Culture in standortrelevanten Gremien und Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sicherstellung der Einhaltung globaler P&C-Standards, Governance- und Compliance-Vorgaben
• Beratung bei organisatorischen Veränderungen, Restrukturierungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mitwirkung an P&C-Projekten in Transformation, Organisationsentwicklung und Leadership-Weiterentwicklung
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Arbeitnehmervertretungen sowie regionalen, globalen P&C-Teams zur Implementierung eines integrierten Operating Models

• Mehrjährige Führungserfahrung in einer People- &–Culture-/HR-Funktion in der Elektro-, Metall- oder verwandten Industrie
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfolgreiche Führung, Entwicklung und Positionierung von People- & Culture-Teams
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Beratungskompetenz, Entscheidungsfähigkeit und souveränes Auftreten in Stakeholder-Situationen
• Fundierte Erfahrung in Transformation, Change Management, Organisationsentwicklung und kultureller Weiterentwicklung
• Starke Kommunikations-, Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten

• Beratungskompetenz
• Entscheidungsstärke
• stakeholder-orientierte Kommunikation
• Arbeitsrechtliche Expertise
• Transformation/Change Management
• Organisationsentwicklung