Head of Total Rewards & People Analytics (m/w/d)

In dieser Rolle führen Sie ein kleines Compensation- & People-Analytics-Team und entwickeln marktgerechte Vergütungsmodelle. Sie bauen zuverlässige People-Analytics-Strukturen auf, um strategische Personal- und Kostenentscheidungen zu unterstützen. Dabei beraten Sie Leadership zu Compensation-Fragen, Key Hires und Wachstumsentscheidungen und implementieren skalierbare Prozesse in einem internationalen Wachstumsumfeld. Die Position bietet flexible Arbeitsformen, internationales Teamumfeld und schnelle Entwicklungsmöglichkeiten.

• Flexibles Arbeiten & Homeoffice
• Modernes Office mit offener Arbeitsatmosphäre
• Internationales, vielfältiges Team
• Regelmäßige Team- und Unternehmensevents
• Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten in dynamischem Umfeld
• Gutes Onboarding & unterstützende Führungskräfte

• Führung und Weiterentwicklung eines kleinen Compensation- & People-Analytics-Teams
• Priorisierung von Aufgaben innerhalb der Funktionen
• Gestaltung und Anpassung marktgerechter Vergütungsmodelle (Salary Bands) und Entscheidungsgrundlagen für Hiring und Rollen
• Aufbau und Steuerung zuverlässiger People-Analytics-Strukturen zur Unterstützung strategischer Personal- und Kostenentscheidungen
• Beratung von Leadership und Stakeholdern zu Compensation-Fragen, Key Hires und Wachstumsentscheidungen
• Aufbau skalierbarer Prozesse in internationalem Wachstumsumfeld

• Erfahrung in Compensation und People Analytics inkl. Benchmarking, Salary Bands und KPI-Modellen
• Disziplinarische Führungserfahrung
• Hohe Daten- und Analysekompetenz sowie Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit auf Leadership-Level
• Praxis aus Scale-Ups oder Beratung sowie Erfahrung in der Implementierung von Compensation- oder Analytics-Systemen
• Fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse

• Führungskompetenz
• Stakeholder-Kommunikation
• Analytische Denkfähigkeit
• Benchmarking
• Salary Bands
• KPI-Modelle