Head of People & Culture (m/w/d)

In dieser Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für People & Culture und formen eine zukunftsorientierte HR-Funktion in einer Wachstumsphase. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, entwickeln die Personalstrategie und schaffen Rahmenbedingungen für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg. Als Sparringspartner für Führungskräfte unterstützen Sie Veränderungsprozesse und bauen moderne Strukturen sowie Standards entlang des Employee Lifecycles auf. Sie treiben Talent Acquisition, Employer Branding, Learning & Development sowie Performance- und Talent-Management voran und übernehmen in der Aufbauphase auch operative Verantwortung. Sie gestalten Kultur, Transparenz und messbare,绩

• Gestaltungsspielraum für HR-Strategien und -Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung
• Möglichkeit, Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten
• Teilnahme an zukunftsorientierten Projekten
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
• Attraktives Vergütungspaket und Festanstellung

• Gesamtverantwortung für People & Culture
• Entwicklung der Personalstrategie mit der Geschäftsführung
• Sparringspartner für Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
• Aufbau und Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Standards entlang des Employee Lifecycles
• Vorantreiben von Talent Acquisition, Employer Branding, Learning & Development sowie Performance- und Talent-Management
• Hands-on operative Umsetzung in der Aufbauphase
• Arbeitsrechtliche Fragestellungen und Umsetzung rechtssicherer HR-Prozesse
• Kennzahlenanalyse zu People-Themen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
• Weiterentwicklung von Vergütungs- und Benefit-Strukturen
• Prägende Unternehmenskultur mit Fokus auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion
• Erfahrung in Teamführung sowie strategischer und operativer Personalverantwortung
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
• Nachweisbare Erfahrung in HR-Projekten, Workshop-Moderation und Personalentwicklung
• Ausgeprägtes analytisches Verständnis und Fähigkeit, Kennzahlen in Maßnahmen zu übersetzen
• Souveräne Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen; verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
• Strategisches Denken kombiniert mit pragmatischer Hands-on-Mentalität und hoher Eigeninitiative
• Freude an Strukturenaufbau, Veränderung und Team-Mofifikation
• Bereitschaft, sowohl strategisch als auch operativ sichtbare Ergebnisse zu liefern

• Verhandlungsgeschick
• Analytische Denkweise
• Pragmatismus
• Arbeitsrecht (individuell und kollektiv)
• HR-Projektmanagement
• Kennzahlenanalyse (People Analytics)