Head of People & Organisation (m/w/d)

In dieser Rolle gestaltest du die People-&-Organisation-Strategie über das gesamte Portfolio hinweg und baust eine moderne Führungs- und HR-Landschaft auf. Du leitest das interne Recruiting-Team und fungierst als Business Partner für Portfoliounternehmen, um Skalierbarkeit, Talentgewinnung und Nachfolgeprozesse zu sichern. Du etablierst Plattform-HR-Teams, berätst zu Recruiting, Talent Management, Organisationsdesign und People Analytics und treibst Leadership-Entwicklung über die Academy voran. Du arbeitest eng mit Management-Teams zusammen, um pragmatische, wirkungsvolle HR-Lösungen zu implementieren und PortCos vor Ort zu unterstützen.

• attraktives, leistungsorientiertes Vergütungspaket
• kurze Entscheidungswege
• offene, wertschätzende Unternehmenskultur
• großer Gestaltungsspielraum
• direkte Zusammenarbeit mit Portfoliounternehmen
• global exposure durch Portfolio-Umfeld

• Entwicklung und Umsetzung einer übergreifenden People-&-Organisation-Strategie für das Unternehmen und Portfoliounternehmen mit Fokus auf Skalierbarkeit
• Führung des internen Recruiting-Teams (aktuell 3 Mitarbeitende) für C-Level-Suchen innerhalb Portfoliounternehmen und interne Suchen
• Aufbau von Plattform-HR-Teams zur Beratung und operativen Unterstützung in Recruiting, Talent Management, Organisationsdesign und People Analytics
• Aufbau und Weiterentwicklung von Nachfolge- und Talentmanagementprozessen für Führungskräfte
• Entwicklung von Strategien zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften im Portfolio (Recruiting-Roadmaps, Talent-Pools, Employer-Branding)
• Verantwortung für die interne People-&-Organisation-Entwicklung (Leadership Academy inkl. Curriculum, Programmdesign, Partner-Auswahl)
• Regelmäßige Vor-Ort-Begleitung der PortCos zur Umsetzung, Stakeholder-Alignment und Aufbau von People-&-Organisation-Communities

• Mehrjährige Führungs­erfahrung im Bereich People & Organisation/HR auf Senior- oder Director-Level
• Fundierte Erfahrung im Aufbau/Weiterentwicklung von HR-Strukturen (Organisation, Prozesse, Systeme, Governance)
• Erfahrung in Nachfolge- und Talentmanagementprozessen für Führungskräfte
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Themen; operative Recruiting-Erfahrung als Plus
• Beratungserfahrung, idealerweise in einer renommierten Strategieberatung
• Starke analytische Fähigkeiten zur Übersetzung von HR-Daten in Handlungspläne
• Souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke, Umsetzungsorientierung
• Reisebereitschaft und Präsenz vor Ort bei PortCos
• Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse

• analytische Denkweise
• starke Kommunikationsfähigkeit
• Umsetzungsstärke
• Talentmanagement
• Organisationsdesign
• People Analytics