HR Business Partner Global (m/w/d)

In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte zu strategischen und operativen HR-Angelegenheiten, begleiten Organisationsentwicklungen und sichern die nachhaltige Umsetzung globaler Initiativen. Sie arbeiten eng mit globalen Schnittstellen zusammen, um Leistungsfähigkeit und Zukunftssicherheit des Unternehmens zu stärken. Sie gestalten Veränderungsprozesse, entwickeln Personalprozesse weiter und unterstützen globale Standards mit lokalem Feedback. Ihre Arbeit verbindet HR-Strategie, Compliance und Veränderungskompetenz in einem internationalen Umfeld.

• Flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten
• 30 Urlaubstage
• Sabbatical möglich
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte

• Beratung von Führungskräften in strategischen und operativen HR-Fragestellungen
• Begleitung der organisatorischen und strategischen Entwicklung der betreuten Bereiche
• Sicherung der nachhaltigen Umsetzung von HR-Initiativen und Unterstützung globaler Initiativen
• Sicherstellung der Akzeptanz und Wirksamkeit globaler Standards sowie Feedback an globale Funktionen
• Unterstützung von Veränderungsprozessen in Abstimmung mit Personal- und Organisationsentwicklung
• Weiterentwicklung und Einführung von Personalprozessen und Richtlinien
• Durchführung von Rekrutierungsprozessen in Zusammenarbeit mit Recruitern
• Ableitung und Umsetzung von Personal- und Disziplinarmaßnahmen sowie Zusammenarbeit mit Betriebsrat und HR-Teams
• Mitwirkung und Leitung von Projekten

• Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder ähnliche Qualifikation
• mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
• Kenntnisse in Arbeits- und Steuerrecht
• Erfahrung in der Begleitung globaler Standorte sowie Veränderungsprozesse
• Verständnis für HR-Prozesse, Systeme und Organisationen
• Fähigkeit zur Reduktion von Komplexität und Schaffung von Klarheit
• ausgeprägte Kommunikationsstärke, Überzeugungsfähigkeit, Kunden- und Teamorientierung
• sicheres und gewinnendes Auftreten

• Kommunikationsstärke
• Überzeugungsfähigkeit
• Kundenorientierung
• Kenntnisse in Arbeits- und Steuerrecht
• HR-Prozesse und -Systeme
• Veränderungsmanagement